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로 발전할 가능성을 가지고 있기 때문에 병원인적관리는 병원경영의 중요한 요소 중에 하나라고 생각 합니다.
자신의 직무를 잘 수행한 인력에게는 보상을 주어 더 발휘하도록, 노력하는 인력에게는 기회를 주고 교육을 하여 병원에 종사하는 모든 인력의 무한대 능력을 끌어낸다면 병원경영에
큰 도움을 줄 수 있을 것입니다.
임상의학용어과제
07145088
전세영
자신의 직무를 잘 수행한 인력에게는 보상을 주어 더 발휘하도록, 노력하는 인력에게는 기회를 주고 교육을 하여 병원에 종사하는 모든 인력의 무한대 능력을 끌어낸다면 병원경영에
큰 도움을 줄 수 있을 것입니다.
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