국제 세계 노사관계의 단계별 역사적 발전과정

소개글

국제 세계 노사관계의 단계별 역사적 발전과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*세계 노사관계의 역사적 발전과정

1.제 1단계: 자본전제적 노사관계

2.제 2단계: 온정주의적 노사관계

3.제 3단계: 완화적 노사관계

4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계

5.제 5단계: 민주적 노사관계

본문내용

분류가 지배적으로 나타난 시기였다.
즉, 노동자나 노동조합 지도자들이 공장을 접수하여 경영하는 노사분규의 한 형태인 생산과리 방식이 성행했던 시기이다.
따라서 사회주의적 노사관계의 형태를 띠었으나, 종국에 가서는 노동자가 지배한느 공산주의식 절대적 노사관계를 나타내었던 시대의 사회주의 노사관계를 의미한다.
5. 제 5단계: 민주적 노사관계
제 5단계는 노사관계 발전형태가 자본전제적, 온정저의적, 완화적, 계급투쟁적 노사관계를 거쳐 민주적 노사관계로 이루어진 시기이다.
1930년대 세계적 대공황 이후 세계 각국의 자본주의가 전반적으로 심각한 위기에 처하게 되자 각국정부는 노사관계에 더욱 개입하기 시작하였으며, 노동조합에 대한 적극적인 보호육성정책을 채택하였다.
또한, 산업사회학이나 조직사회학 등에서 논의되는 경영협동이론을 강조하고, 조직행동론, 인간관계이론이 도입되어 이른바 건설적 노사관계를 주장하는 시기가 온 것이다.
이러한 형태의 전형적인 예는 단체교섭제도로서 영국이나 미국에서 나타났으며, 단체교섭이야말로, 민주적 노사관계를 규정하는 최고의 방법이라 믿기 시작한 시기이다.
이와 같이 민주적 노사관계의 발전은 자본의 집중, 독점화가 고도로 진전되고 또 경영규모도 더욱 확대되면서 시작되었다.
여기에서 소유와 경영의 분리가 촉진되어 경영직능의 분권화, 전문화, 표준화, 전문직 경영자의 등장, 경영자단체의 조직화 등에 일반화 되었다.
한편, 생산양식의 기계화, 표준화가 진전됨에 따라 반숙련공 및 미숙련공이 대량으로 배출됨으로써 노동조합도 산업별 노동조합의 형태다 등장하게 되었다.
또한, 노동의 성격도 종래의 개별 기업의 종업원이었던 성격에서 점차로 계급연대적 노동조합적인 성격을 강하게 띠게 된다.
여기에서 노사관계는 종래의 종속관계나 주종관계에서 벗어나 1:1의 대등관계로 바꾸어지고, 단체교섭을 통한 고용조건의 결정이라는 산업 민주주의의 이념으로 노사관계로 형성된 것이다.
따라서 민주적 노사관게는 산업민주주의 이념이 바탕이 되어 이루어졌다.
이상과 같이 노사 관계의 발전형태에 대하여 조사해보았다.
여기에서 한 가지 더 중요하게 생각하는 것은 노사관계의 발전형태를 경제학적 입장에서도 살펴볼 수 있는데, 그것이 곧 자본주의 발전과정에 따라 분류하는 유형이다.
자본주의 발전과정에 따라,
(1)상업자본주의 노사관계
(2)산업자본주의 노사관계
(3)금융(독점) 자본주의 노사관계
(4)수정(혼합) 자본주의 노사관계 등이다.

키워드

노사관계,   노사,   온정주의,   계급투쟁,   민주