목차
*국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정
1.국제노동조합연맹 (IFTU)
2.세계노동조합연합 (WFTU)
3.국제자유노동조합연맹 (ICFU)
4.국제기독교노동조합연맹 (IFCTU)
*국제노동기구 (ILO)의 설립
1.국제노동기구헌장
2.국제노동기구의 조직
3.국제노동기구의 정책결정
본문내용
장은 ILO의 헌법으로 전문과 제 1장부터 제 4장까지 되어 있다.
전문과 부석서류에서는 ILO 의 목적과 기본정신이 반영되고 있으나, ILO에 과해진 엄숙한 의무로서 다음 10항목이 제시되고 있다.
(1) 완전고용 및 생활수준의 향상
(2) 숙련 및 기능을 최대한으로 발휘할 수가 있고, 또한 일반 복지에 최대의 공헌을 할 수 있는 직업에의 고용
(3)직업혼란을 위한 편의, 또한 노동자의 이동을 위한 편의 공여
(4) 임금, 노동시간 기타 노동조건에 관하여 모든 사람에게 진보의 성과를 공정하게 분배하는 보호 및 최저 생활임금의 보장
(5)단체교섭권의 승인 및 생산능률의 부단한 개선에 관한 노사의 협력
(6) 사회보장의 확장
(7) 모든 직업에 있어서 노동자의 생명과 건강의 충분한 보호
(8) 아동의 복리 및 모성의 보호를 위한 조치
(9) 충분한 영양, 주거, 레크리에이션 및 문화시설의 제공
(10) 교육 및 직업에 있어서 기회균등의 보장 등이다.
이상의 ILO헌장은 세계 각국 노동기구의 기본적 이념이 되고 있으며, 노동조합 운동의 기본적 철학이 되고 있다.
2.국제노동기구의 조직
ILO의 조직으로는 (1) 총회, (2) 이사회, (3) 국제노동사무국의 셋이 있다.
총회는 매년 6월 개최되며, 각 가맹국은 4인의 대표자에 의하여 구성된다.
이 중 2인은 정부대표, 1인은 사용자 대표, 1인은 노동자 대표로 되어 있으며, 구소련을 비롯한 공산국가에서는 모든 대표가 정부 대표인 셈이므로, 이것이 가끔 문제가 되기도 한다.
이 사회는 정부를 대표하는 28명, 사용자 대표와 노동자대표 각 14명으로 도합 56명의 이사로 구성되며, 임기는 각각 3년이다.
한편, 선진산업국 10개국으로 상임이사회가 구성되는데, 그 10대 산업국은 미국, 영국, 러시아, 캐나다, 프랑스, 중국, 이탈리아, 인도, 독일, 일본 등이다.
이사회는 보통 매년 3회 개최되어 (1) 총회의 의제선정, (2) 사무총장의 임명, (3) 사무국 기타의 일반적 감독, (4) ILO의 예산안 작성 등을 한다.
국제 노동사무국은 총회의 의제에 관한 서류의 작성, 서류의 수집, 배포, 각국의 산업노동사정의 조사, 그에 따른 참고간행물의 발행 등의 일을 한다.
한편, 미주, 아시아, 아프리카 및 유럽 등 4개 지역회의가 별도로 개최되는 바, 아시아 지역사무소는 태국의 방콕에 있다.
3.국제노동기구의 정책결정
ILO의 정책결정은 조약 및 권고의 형태로 이루어지며, 3분의 2 이상의 찬성을 요한다.
1919년 제 1회 총회 이래 채택된 조약과 권고의 수는 현재 조약이 170여건, 권고가 180여건이 되고 있다.
조약을 비준하느냐 않느냐는 각국의 자유이나, 어느 국가에 의해서 비준이 되면, 당해 국가를 구속하는 조약의 효력을 갖는다.
한편, 권고는 국제적 협약을 발생시킨 것은 아니나 회원국에 국내적인 입법 내지 행정활동에 기준과 지표를 제시한다는데 큰 의의가 있다.
ILO의 중요한 또 다른 기능은 조사와 정보, 기술원조이다.
사실 ILO의 전문 직원들은 전세계에 걸쳐 회원국 정부 등을 통하여 노동조건에 관한 정보를 수집하고, 조사, 분석하고, 그를 편집, 출판하여 각국에 배포하고 있다.
ILO는 또한 UN과 제휴하여 각국에 전문가를 파견하여, 노동문제의 제반사항, 기능공의 훈련, 노동시장의 발전, 사회보장제도의 개발 등에 관하여 각국을 지원하고 있다.
이상과 같이 국제노동운동의 발전단계와 그 활동에 대하여 조사하였다.
21세기 세계화 시대에는 세계노동운동이 정부의 역할과 기업의 발전 그리고 노동자의 복지향상을 위하여 노력해야 한다는 공동체적인 목적을 가지고 활동하고, 세계산업평화에 공헌하는 방향으로 노력하고 있다.
전문과 부석서류에서는 ILO 의 목적과 기본정신이 반영되고 있으나, ILO에 과해진 엄숙한 의무로서 다음 10항목이 제시되고 있다.
(1) 완전고용 및 생활수준의 향상
(2) 숙련 및 기능을 최대한으로 발휘할 수가 있고, 또한 일반 복지에 최대의 공헌을 할 수 있는 직업에의 고용
(3)직업혼란을 위한 편의, 또한 노동자의 이동을 위한 편의 공여
(4) 임금, 노동시간 기타 노동조건에 관하여 모든 사람에게 진보의 성과를 공정하게 분배하는 보호 및 최저 생활임금의 보장
(5)단체교섭권의 승인 및 생산능률의 부단한 개선에 관한 노사의 협력
(6) 사회보장의 확장
(7) 모든 직업에 있어서 노동자의 생명과 건강의 충분한 보호
(8) 아동의 복리 및 모성의 보호를 위한 조치
(9) 충분한 영양, 주거, 레크리에이션 및 문화시설의 제공
(10) 교육 및 직업에 있어서 기회균등의 보장 등이다.
이상의 ILO헌장은 세계 각국 노동기구의 기본적 이념이 되고 있으며, 노동조합 운동의 기본적 철학이 되고 있다.
2.국제노동기구의 조직
ILO의 조직으로는 (1) 총회, (2) 이사회, (3) 국제노동사무국의 셋이 있다.
총회는 매년 6월 개최되며, 각 가맹국은 4인의 대표자에 의하여 구성된다.
이 중 2인은 정부대표, 1인은 사용자 대표, 1인은 노동자 대표로 되어 있으며, 구소련을 비롯한 공산국가에서는 모든 대표가 정부 대표인 셈이므로, 이것이 가끔 문제가 되기도 한다.
이 사회는 정부를 대표하는 28명, 사용자 대표와 노동자대표 각 14명으로 도합 56명의 이사로 구성되며, 임기는 각각 3년이다.
한편, 선진산업국 10개국으로 상임이사회가 구성되는데, 그 10대 산업국은 미국, 영국, 러시아, 캐나다, 프랑스, 중국, 이탈리아, 인도, 독일, 일본 등이다.
이사회는 보통 매년 3회 개최되어 (1) 총회의 의제선정, (2) 사무총장의 임명, (3) 사무국 기타의 일반적 감독, (4) ILO의 예산안 작성 등을 한다.
국제 노동사무국은 총회의 의제에 관한 서류의 작성, 서류의 수집, 배포, 각국의 산업노동사정의 조사, 그에 따른 참고간행물의 발행 등의 일을 한다.
한편, 미주, 아시아, 아프리카 및 유럽 등 4개 지역회의가 별도로 개최되는 바, 아시아 지역사무소는 태국의 방콕에 있다.
3.국제노동기구의 정책결정
ILO의 정책결정은 조약 및 권고의 형태로 이루어지며, 3분의 2 이상의 찬성을 요한다.
1919년 제 1회 총회 이래 채택된 조약과 권고의 수는 현재 조약이 170여건, 권고가 180여건이 되고 있다.
조약을 비준하느냐 않느냐는 각국의 자유이나, 어느 국가에 의해서 비준이 되면, 당해 국가를 구속하는 조약의 효력을 갖는다.
한편, 권고는 국제적 협약을 발생시킨 것은 아니나 회원국에 국내적인 입법 내지 행정활동에 기준과 지표를 제시한다는데 큰 의의가 있다.
ILO의 중요한 또 다른 기능은 조사와 정보, 기술원조이다.
사실 ILO의 전문 직원들은 전세계에 걸쳐 회원국 정부 등을 통하여 노동조건에 관한 정보를 수집하고, 조사, 분석하고, 그를 편집, 출판하여 각국에 배포하고 있다.
ILO는 또한 UN과 제휴하여 각국에 전문가를 파견하여, 노동문제의 제반사항, 기능공의 훈련, 노동시장의 발전, 사회보장제도의 개발 등에 관하여 각국을 지원하고 있다.
이상과 같이 국제노동운동의 발전단계와 그 활동에 대하여 조사하였다.
21세기 세계화 시대에는 세계노동운동이 정부의 역할과 기업의 발전 그리고 노동자의 복지향상을 위하여 노력해야 한다는 공동체적인 목적을 가지고 활동하고, 세계산업평화에 공헌하는 방향으로 노력하고 있다.
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