노동조합과 노사협의회

소개글

노동조합과 노사협의회에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?
1. 노동조합
2. 노사협의회

Ⅱ. 노사협의회
1. 노사협의회
2. 노사협의제에 대한 개선 요구 사항
3. 노사협의회 활성화 방안

Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론

본문내용

- 노사협의회 모범 운영사례, 외국의 운영사례 등을 연구하여 합리적인 노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며 매우 귀중한 학습의 기회가 되었다. 많은 노사관계 개선의견이 쏟아지고 갖가지 제도변경이 이루어지고 노사관계의 중요성에 대한 사회의 인식은 높아졌으나 우리나라의 노사관계가 협력적으로 전환되었다고 말하기에는 아직 이른 것 같다.
전반적으로 볼 때 우리나라 노사관계가 하나의 안정적 시스템으로 정착되었다고 할 수는 없으나 갈등해결 메카니즘으로써 단체교섭은 상당한 경험을 축적해 나가고 관행이 정립되어 가고 있다. 그러나 상대적으로 또 하나의 측면인 협력메카니즘에 대해서는 아직 뚜렷하게 부각되는 제도나 관행이 드러나지 않고 있다. 노사관계의 협력메카니즘인 경영참가제도의 도입은 이미 1960년대부터 시도되었으나 실효성이 낮다는 평가를 받아왔다. 즉 노사관계가 대립과 투쟁에서 협력과 참가로 바뀌어야 한다는 데에는 공감하고 있으나 구체적인 경영참가제도나 방법에 대해서는 다양한 의견만이 제시되고 있는 실정이다. 이런 문제의식하에서 노사협의회가 협력적 노사관계 형성을 위한 명실상부한 경영참여 제도로서 정착되어야 한다고 생각한다.
※ 참고 자료
한국개발연구원(http://www.kdi.re.kr)
노동부(http://www.molab.go.kr)
한국노동교육원(http://www.klei.or.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr)
민주노동당(http://www.kdlp.org)

키워드

노동조합,   노사협의회,   노사관계,   노사문화,   노사협의회 활성화 방안