겅호 줄거리
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소개글

겅호 줄거리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<프롤로그>
<1> 다람쥐의 정신

<2> 비버의 방식

<3> 기러기의 선물

본문내용

시상식을 하는 것이 실속이 없을 때도 있다. 가장 큰 격려는 직원들이 일을 해낼 능력이 있다고 판단될 경우 간섭하지 않는 것이다.
진정한 칭찬: 진정(TRUE)은 진심에서 우러나는 것이다. ‘진정’은 시기에 알맞게(Timely), 민감하게 반응하는(Responsive), 무조건적으로(Unconditional), 열성적으로(Enthusiastic)라는 뜻으로 풀이할 수 있다.
가장 우선적으로 사람들에게 정당한 금액을 지급해야 한다. 그러나 일단 금전적인 문제를 해결하고 나면 돈을 더 지급하는 것보다 격려와 정신적인 양식을 제공하는 것이 더 큰 효과를 거둘 수 있다.
기러기의 두 가지 지침: ⓐ 자발적이고 개인적이며 구체적이고 독창적인 격려가 계획되어야 하고, 이는 집단적이며 일반적이고 전통적인 격려보다 항상 우세하다는 것이다. ⓑ 결과만이 아니라 진행과정을 응원해야 한다.
기러기의 선물: 서로를 격려하고 응원한다.
1. 격려는 시기적절하고 즉각적이며 무조건적이고 열성적이어야 한다.
2. 일의 결과에 대해서뿐만 아니라 일의 진행과정에도 서로를 응원해야 한다.
3. 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.
여러분도 겅호가 되기를 희망한다면 단지 겅호를 선택하는 것만으로는 부족하다. 지속적으로, 의식적으로 그리고 체계적으로 겅호를 실천하는 인생을 살아야 하는 것이다. 겅호 조직을 계획하고 있다면 먼저 변화의 주체가 겅호처럼 삶을 살아야 한다. 겅호 정신을 실현하는 방법을 아는 것도 물론 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 그 지식을 실천하는 것이다. 실행력을 가지고 행동으로 옮겨야 한다.

키워드

겅호,   줄거리,   요약,   정리,   Gung Ho,   gung ho,   gungho
  • 가격600
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2011.03.18
  • 저작시기2011.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#657424
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