퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 의의와 도입배경

Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능

Ⅳ. 문제점 및 해결방안

Ⅴ. 결론

본문내용

등 문제점을 보완하기 위하여 퇴직금을 은퇴 시까지 계속 적립할 수 있도록 개인퇴직저축계좌(IRA)를 설정한다.
(3) 퇴직금의 연금화 방안
① 퇴직금 전액의 연금전환 방법
이 방법은 현행 퇴직금을 종결한 후 이것을 연금재원으로 대체시켜 연금급여로 지급하는 방법이다.
② 퇴직금의 일부전환 방법
- 퇴직금의 일정비율을 연금화 하는 방법(일정비율법)
- 일정액을 연금화 하는 방법(일정액법)
- 일정 자격 해당자에 지급하는 방법(자격결정법)
- 정년퇴직자에게만 연금과 일시금을 병행 지급하는 방법(정년퇴직법)
(4) 중층적 사회보장기능 확대
노후 생활보장 역할을 하는 개인의 저축과 보험, 기업연금, 국민연금 등이 서로 조화를 이루도록 추진
(5) 연금화 촉진 혜택 부여
기업연금제도를 도입하는 경우 기업과 종업원에게 퇴직금보다 큰 세제상의 혜택을 부여하고 연금제도의 도입으로서 노후생활의 불안감 해소와 퇴직 이후의 생활계획을 세울 수 있게 한다.
(6) 점진적ㆍ단계적 적용범위 확대
새로운 제도에 대한 반발과 혼란을 최소화하고 영세기업 종업원에게 혜택이 돌아 갈 수 있도록 모든 기업에 도입하되 산업별ㆍ 기업별로 실정에 맞는 연금제도를 스스로 설계하도록 하여 점진적으로 도입
Ⅴ. 결론
고령자의 퇴직 후 생활보장이 사회문제화 됨에 따라 퇴직금제도를 기업연금제도로 변경하자는 논의가 계속되고 있다. 기업연금제도는 고령자의 노후생활보장 측면뿐 아니라 기업의 일시금 수요에 따른 자금부담 해소 측면에서도 도입하는 것이 바람직하다고 본다.
도입과정에서 노사간의 공감대 형성과 제도상의 미비점을 보완하고 정부의 지원책이 필요할 것이다.

키워드

퇴직연금제도,   퇴직연금,   퇴직,