노사관계의 유형에 대한 연구

목차

Ⅰ. 노사관계의 발전 단계

1. 개별노사관계

2. 집단노사관계

Ⅱ. 노사관계의 질적 형태

1. 노조부정형

2. 결탁형

3. 무장휴전형

4. 현실형

5. 협력형

Ⅲ. 새 노사관계

1. 새 전제와 접근자세

2. 경영참여와 자율적 작업환경

Ⅳ. 당사자 조직과 사회적 합의 모형

1. 노·사·정 3당사자

2. 사회적 합의모형

본문내용

에서 이러한 현상은 더 뚜렷이 찾아 볼 수 있다. 노사관계에서 노동부 이외의 다른 부처의 역할과 기능이 노사 이해관계에 직접적으로 영향을 미치는 사항들이 많은 바, 타 부처의 정책에서도 노사관계의 마인드나 대응책이 없다면 노사관계의 안정을 기대하기 어렵다.
노·사·정 3당사자는 노사가 공존공영을 통한 산업평화와 국가발전을 공유된 가치로 보고서, 사용자는 개별노무관리보다 집단노사관계관리의 차원을, 노동조합은 대결보다 협력의 차원을, 정부는 지시보다는 노사자율의 시장메카니즘에 대한 지원적 차원을 각각 모색하는 노력이 절실히 요청된다.
2. 사회적 합의모형
산업사회의 발전에 따라 다양한 이해관계자집단이 형성되고 있다. 사회적 합의모형은 노·사의 두 이해집단과 정부와의 연쇄체계를 형성하여 상호 공생적 합의에 도달하는 것을 그 바탕으로 하고 있다. 따라서 이해집단 사이의 경쟁관계에 정부가 관여하여 국가정책 결정 과정에 그들의 참여를 유도하여 합리적 조정을 행하는 것이다. 이러한 사회적 합의 모형은 최근 사회적 파트너들이 동시에 참여하는 다자주의 개념으로 전환되고 있다. 즉, 공익단체, 소비자단체 등 사회일반의 이해집단도 국가정책 결정에 적극적으로 참여하고 있다.

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