인적자원의 유연화 전략 검토

본문내용

고용계약(고용형태의 유연성)
상용근로계약을 비정규 혹은 임시적으로 전환하는 것으로 여기에는 시간제, 임시직, 계약직, 촉탁 등이 포함된다.
2) 유연적 인력고용(작업의 외부화)
노동법상의 근로계약을 상법상의 용역
계약으로 전환하여 특정업무를 외부화시키는 것이다. 외주하청, 공장내 하청, 소사장제나 용역, 파견종업원 활용, 자영업자의 사용 등이 있다.

키워드

인적자원 유연화,   유연화,   유연,