인적자원정보시스템과 e-HRM

목차

Ⅰ. PIS

Ⅱ. PIS의 특성과 필요성

Ⅲ. 인적자원정보시스템의 활용

Ⅳ. PIS의 장단점

Ⅴ. e-HRM

Ⅵ. 전망

본문내용

전략적 파트너로서의 역할을 수행하지 못했다. 또한 이러한 행정업무의 부담은 인사담당자들의 역량 강화를 저해하며 조직에 대한 몰입을 보이지 못하게 해왔으며 과중한 행정업무로 인해 작업의 스피드가 떨어졌다.
그러나 e-HRM은 이러한 문제점을 해결해 줄 수 있다. 행정업무의 비중을 줄여줌으로써 인사담당자들이 가치를 창출할 수 있는 핵심적인 업무에 몰두할 수 있으며 이를 통해 전략적 파트너(strategic partner)로서의 역할을 담당할 수 있다.
3. 맞춤식 인사 서비스
인사업무가 조직원들에게 완벽한 피드백을 제시하지 못함으로써 종업원의 욕구를 충족시키지 못했다. e-HRM을 통해 종업원 개개인이 필요한 정보를 일괄식이 아닌 맞춤식으로 빠르게 전달함으로써 종업원의 만족도를 향상시킬 수 있게 된다.

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