사회적 기업(핀란드)

소개글

사회적 기업(핀란드)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

1.노동통합분야의 협동조합적 사회적 기업

2. 노동 협동조합 : 실업에 대한 자립적 해답

<OECD 국가의 제3섹터 고용 규모>

참고문헌

본문내용

레르보는 자원을 생성하고 신규협동조합 설립에 도움 제공 목적 프로젝트 구성했다.
10) 협동조합적 사회적 기업과 사회자본
핀란드에서 새로운 협동 조합들이 인기를 되찾는 것은 사회적 공동체적 문제해결이 기업가 정신의 삶에 진입했음을 보여준다.
기업가 정신이 사적이고 이기적인 경제적 추구에서활동에서 협력과 공공의 욕구 및 목적 충족으로 넓어져야 할, 사회적일 필요가 있었다.
협동조합 적 사회적 기업은 소규모 공동체에서 다수 이해관계자의 특성을 가진다.
중요한 횡적여계가 형성되어 공동체의 요구에 접근하고 경제적, 사회적 복지를 발전시켜 조합원들 간의 횡적 연대감과 새로운 경제적 사회적 자립 대안으로 현대 자본주의 사회에서 새로운 유형의 연대 의식을 대변하는데 있어 새로운 사회자본이 형성되고 있다.
11) 노동통합에서 협동 조합적 사회적 기업의 미래
사회적 배제로 위협을 받는 사람들의 재통합을 겨냥한 조치들은 농촌 마을과 실업률을 높은 대도시에서 동시에 나타났다. 실직자를 위한 지역 민간단체가 등장 한다. 이들은 실업자를 위한 재통합 서비스(실직자의 업무 능력과 기타 자질을 유지하고 발전시키기 위한 훈련)를 제공하여 구성원들이 노동시장에 재진입할 수 있게 하였다.
노동 협동조합과 다른 신규 협동조합들은 협동조합이 제공하는 ‘훈련기간’
협동조합 내부나 다른 기업에서 직장을 찾을 수 있도록 한다. 노동협동조합과 다른 신규 협동조합은 노동정책과 경제적 삶 양쪽에서 발생한 새로운 이니셔티브라고 볼 수 있다. 경제적 삶에서 이들은 사람들이 공공부문이나 대형 민간 기업에 의존하지 않고 자신의 운명을 스스로 책임지는 새로운 방법을 대변한다.
-노동협동조합은 지방과 지역경제의 중요한 발전 동력이다.
-노동 통합부분의 노동과 기타 협동조합들은 공공부문에서 투입은 최소화한 채 수천 명의 실직자들에게 새로운 직업기회와 직업관련 기술을 갱신하거나 발전 시킬 기회를 제공하였다.
-여전히 사회복지와 보건서비스 분야에서는 핀란드의 복지국이 주된 책임을 지고 있다.,
노동 협동조합은 세 가지 방향으로 발전할 수 있는 과정의 전환적인 단계로서
첫째, 노동 협동조합은 일반적인 노동자 협동조합이나 종업원 소유의 사업체로 발전할 수 있다. 점차 자체적인 상품, 서비스개발하고 최소한 일부라도 풀타임으로 채용한다.
둘째, 조합원들의 회사에 직접 채용과 재통합이라는 목적 달성시 존재 이유소멸
세 번째, 노동 협동조합은 지자체 ,다른기업과 민간단체 간의 자체적인 연계를 발전시켜 지역 파트너십 기관이나 지역 지역 파트너십 기관이나 지역 사업체로 발전하여 다른 지역 이해관계자들 또한 지역 실업문제에 책임을 지게된다. 실업 문제에 책임을 지게된다.

※ 주: OECD 국가에서도 제3섹터, 사회적경제, 사회적기업이란 용어가 혼용되어 쓰이기 때문에 사회적기업만에 의한 고용점유율은 없음
참고문헌
1)사회적 기업 Ι 박대석 외 옮김 시그마프레스
2) http://www.rise.or.kr
3)http://www.socialenterprise.go.kr

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