아동이있는가족에대한효과

목차

1. 서론

2. 아동 빈곤을 줄일 수 있는 공적이전과 세제 혜택

3. 장기급여를 갖는 아동에 대한 투자

4. 아동기 빈곤을 줄이는 증가하는 엄마의 고용

5. 부모와 아이 모두에게 혜택을 주는 일과 가족의 조화

6. 출산율 제고

7. 결론

본문내용

업을 부모들이 갖는 것을 가능하게 함.
5.4. 일하는 부모에 대한 고용주들의 책임
○ 정부의 정책이 무엇이든지간에 일하는 부모에 대해 매일매일의 생활이 얼마나 쉽고, 또는 어려운가의 문제는 작업장에서 일어나는 일에 달려있음.
- 고용주는 때때로 부모의 육아휴직을 아버지들이 그들의 일을 수행하지 않는 것으로 간주함. 특히 상대적으로 저숙련 또는 쉽게 대체가능한 피고용인들은 가족생활에 있어 더 긴장된 환경 아래 일하게 됨. 물론 몇몇 국가에서는 사업상의 이유, 기업의 가치로 인하여 가족친화 제도를 수행하는 경우가 있음.
○ 가족친화적 작업장 제도
- 별도의 합법적 어머니 출산휴가/아버지 출산휴가/부모의 육아휴직제도, 노인부양휴가, 아픈 자녀를 돌보는 긴급 휴가를 포함함. 예) 노동시간의 단축/재학중의 노동계약/재택근무/근무시간 자유선택제/ 가족휴가
- 가족친화적 제도는 전문적이고, 과학기술을 가진 노동자들이 있는 기업, 구조화된 계층적 관리시스템이 있거나, 상대적으로 여성 관리자가 많은 기업에서 더 보편적임.
6. 출산율 제고
7. 결론
○ 아이를 가진 가족에 대해 더 효과적인 지출을 제공하는 것은 적극적 사회정책에 있어 우선적으로 해당되는 것임.
- 아이에 대한 투자: 초기 아동기 개임 프로그램. 특히 가족이 참여하도록 함.
- 엄마의 고용촉진: 두 번째 부양자의 참여를 저해시키지 않는 세금급여의 적용
- 가족, 일, 책임의 조화: 광범위한 아동돌봄제공, 부모의 육아휴직, 가족친화적 작업장의 조화
- 출산율 증가를 위한 구조를 만듦: 아동 양육에 대한 비용부담, 노동시장에서 안착할 수 있도록 하는 접근.

키워드

아동이있는가족에대한효과,   아동 빈곤,   아동에 대한 투자,   엄마의 고용