[여가와 일] 여가에 대한 일의 효과 및 일에 대한 여가의 효과, 일과 여가와의 관계 개선

목차

*여가와 일

Ⅰ. 여가에 대한 일의 효과

Ⅱ. 일에 대한 여가의 효과

Ⅲ. 일과 여가와의 관계 개선

1. 일과 여가의 상호관계 유형
2. 일과 여가와의 관계개선

*참고문헌

본문내용

인과관계를
밝힌 것이 아니다.
로버트(Roberts)는 개념적으로 밝혀진 일과 여가의 관계가 실제 인간
의 행동에 반드시 반영되는 것은 아니기 때문에 사고와 행위를 구분하
는 것이 중요하다고 주장하고 있다. 인간생활에 의미를 준다는 측면에
서는 여가가 더 큰 잠재력을 갖고 있다고 할 수 있으나, 실제 생활에
있어서는 일이 여가에 미치는 영향이 더 크다고 볼 수 있다. 따라서 로
버트는 여가와 일의 관계를 규명함에 있어 개인적 차원과 사회적 차원
에서 행위적인 측면과 이상적인 측면이 있음을 밝히고 있다. 그에 의하
면, 여가는 개인적 차원에서 자유시간의 확대에서 볼 수 있는 바와 같
이 행위적 측면이 강조된 반면, 사회적 측면에서는 여가가치의 상품화
에서 볼 수 있듯이 이상적 측면이 강조되어 왔다고 보고 있다. 그러나
일은 일의 가치를 중시하는 개인의 이상적인 측면과 조직화된 사회행위
에서 볼 수 있듯이 사회행위적인 측면에서 아직도 큰 영향력이 있음은
분명하다.
2) 일과 여가와의 관계 개선
오늘날 산업사회의 산물인 여가는 도시화와 공업화에 따른 물질적인
풍요에 정신적인 풍요라 할 수 있는 생활의 질을 향상시키는 것으로 인
정받고 있다. 현대사회의 여가는 경제적인 측면의 일과는 달리 개인
의 해방된 즐거운 시간이며, 문화적인 측면에서는 여러 가지 가치관과
밀접하게 관련되어 인간의 모든 활동에 영향을 미치는 생활의 일부분으
로 간주되고 있다. 따라서 여가의 의미는 창조적이며 문화적인 활동
으로 자기계발과 개인양식적 활동으로 그 뜻이 확산되고 있는 것이다.
이렇게 여가관이 변화함에 따라 업무의 긴장도가 높아지거나 일관작
업(assembly line)과 같이 반복되는 숙련일, 그리고 근로시간의 연장
등으로 인한 근로불만이 야기되고 있다. 그러므로 여가를 통하여 일이
나 조직으로부터 스트레스나 긴장을 완화시켜야 한다고 주장하는 경우
가 많다. 여가를 일의 보상적 욕구의 형태로 파악하려고 하는 것을 의
미한다. 인간은 일의 비인간화 현상에 어절 수 없이 직면하게 되므로
이를 보상하기 위한 창조적이며, 도전적인 여가패턴을 발전시키는데 관
심을 가져야 한다는 것이다. 그러나 여가를 일로부터 소외현상을 해결
하기 위한 방안으로 바라보는 태도는 일의 질이 여가의 질에 영향을 미
치고 있는 측면을 무시하는 것이다. 만약 여가가 일로부터의 단순한
도피적 기능만을 가지는 것이 되든가, 또는 여가가 일과정의 기술적
사회적 문제에 대한 관심을 근본적으로 부정하는 것이라면, 그런 여가
는 현대적 사회 문제에 대한 그릇된 해결법이라 말할 수 있다.
따라서 여가는 일로부터의 단순도피적 기능이 아닌 인간적인 자존을
회복하는 기능으로 인식하여 단지 일의 보상적 욕구의 형태가 아닌 사
회적 필요체계의 일부로 인식해야 하는 것이다. 존스톤(Johnston)은 일
과 여가의 관계에서 발생 가능한 세 가지 시나리오를 제시하고 있는데,
첫 번째는 일만이 생산적이고 창조적인 경우, 두 번째는 일과 여가 둘
다 창조적인 경우, 세 번째는 여가가 창조적인 일과 같이 생산적이며
가치로운 것으로 구분하고 있다. 이 가운데 세 번째 시나리오인 여가영
역이 창조적인 일과 같이 생산적이며 가치로운 것이 될 때 가능한 것이
다. 따라서 여가에 대한 올바른 이해와 순기능을 펼칠 수 있는 여가
문화의 확립이 필요하다.
*참고문헌
-2010년 국내 10대 트랜드(2010). 이동훈
-레저산업론(2008). 임서호, 서천범
-여가백서(2008). 문화관광원
-여가문화론(2005). 곽한병, 대왕사, 2005
-여가사회의 이해(2007). 강남국, 형설출판사
-여행바우처 시범사업 평가와 운영체계 개선방안(2007). 김현주

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황