직업평가의 형태와 도구

목차

*직업평가의 형태와 도구

Ⅰ. 상황평가

Ⅱ. 신체능력평가

Ⅲ. 심리평가

Ⅳ. 행동관찰평가

Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사

Ⅵ. 작업표본평가

Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가

Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가

Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가

*참고문헌

본문내용

있는 인력의 한계로 평가를 전문
적으로 할 수 있는 상황이 아닌데다 평가도구의 가격 또한 매우 비
싸기 때문에 시설 내 예산으로는 구비를 할 수 없는 경우도 있다.
따라서 직업재활시설에서는 직접평가를 진행하기보다는 지역사
회 내에 위치해 있는 전문평가센터 에 의뢰하여 평가를 받도록 하
는 방법이 좋다. 직업능력평가 의뢰방법은 다음과 같다(한국장애
인고용공단,2009).
첫째, 직업능력평가를 필요로 하는 대상자를 선정한다.
둘째, 평가센터에 직접 방문하여 직업능력평가를 받고자 할 때
에는 직업능력평가신청서를 작성한 후 공문과 함께 송부하여 의
뢰를 하도록 하며, 직업능력평가신청서 작성시 받고자 하는 평가
의 영역을 체크한다.
셋째, 평가센터에 직접 방문하여 평가를 받지 않고 직업재활시
설에 내방하여 평가를 진행을 원할 경우 직업능력평가신청서 대
신 시설방문평가신청서를 작성하여 공문과 같이 송부하여 의뢰하
며, 직접방문과 같이 신청서를 작성할 때 받고자 하는 평가의 영역
을 체크하여 평가도구를 준비해올 수 있도록 한다.
넷째, 평가센터로부터 회신 받은 평가 날짜에 맞춰 초기정보지
를 작성하여 송부 또는 평가당일에 제출한다.
8) 서비스 과정에서의 평가
서비스 과정에서의 직업평가는 서비스 실시 이후의 변화도를 측
정하기 위하여 평가를 실시하는 것으로써 시설 내에서 비교적 쉽
게 실시할 수 있는 상황평가를 통하여 측정할 수 있으며 필요에 따
라 외부 전문평가센터 에 의뢰하여 평가를 실시할 수 있다. 사전평
가는 이미 이용자 선정과정에서의 평가를 통해 이루어졌으므로
각 개인의 직업재활 계획수립에 따른 서비스가 종료되는 시점에
평가를 하여 서비스 이전보다 얼마만큼의 변화가 이루어겼는지를
평가해야 한다. 또한 각 개인의 평가 결과에 따라 차후 서비스 내
용이 수정되어야 한다.
9) 적격성 판단을 위한 평가
적격성 판단은 접수, 초기면접과정을 통해 시설이용이나 직업재
활서비스 제공을 희망하는 장애인의 욕구와 능력을 파악하여 이
용희망 장애인이 시설이용과 직업재활서비스에 적격한지를 판단
하는 과정으로 회의를 통하여 이루어진다(한국장애인고용공단,
2009).
첫째, 접수 및 초기면접과정에서의 적격성 판단이다. 이 과정에
서 시설은 이용신청자의 욕구를 시설에서 충족시켜줄 수 있는지,
지원할 수 있는 방법이나 가능성이 있는지를 검토해야 한다. 만약
이용신청자의 욕구가 직업재활시설의 서비스 내용과 일치하지 않
아 욕구를 충족시켜줄 수 없거나 장애인복지법 제2조의 규정에 의
한 장애인이 아년 경우에는 이용희망 장애인의 욕구에 부합되는
업무를 수행하는 타 시설로 안내한다.
둘째, 평가과정에서의 적격성 판단이다. 이 과정은 1차 스크린
과정인 접수 및 초기면접에서의 적격성 판단 이후에 진행되는 과
정으로써 앞서 검토되었던 이용신청자의 욕구와 시설 내의 서비
스제공여부를 판단하기보다는 2-4주간 작업장 내에서 현장훈련
을 받으며 관찰된 상황평가결과를 토대로 이용신청자가 직업재활
시설을 이용하기에 적합한지를 판단하는 과정이다. 이 과정에서
시설은 심사회의를 통해 장애인을 고용할 것인지(보호고용), 훈련
후 전이(취업)토록 할 것인지, 아니면 탈락을 시킬 것인지를 결정
한다.
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

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