사례관리의 개념과 특성

목차

*사례관리의 개념과 특성

Ⅰ. 사례관리의 개념

Ⅱ. 사례관리의 특성

*참고문헌

본문내용

다(이준우 임원선 이화옥, 2006; 권진숙 박지영, 2009).
즉, 사례관리는 개인에게 초점을 맞추고 있는 전통적인 직업재
활과는 실천적으로 많은 차이를 보이고 있다. 먼저 , 실천목표에서
부터 차이가 있다. 개인의 인성과 직업능력 배양, 직업적응 능력의
현화를 주된 실천목표로 하는 전통적인 직업재활과 달리 사례관리
에서는 직업재활서비스의 연속성과 효율성, 접근성, 책임성, 일차
집단의 직업재활 지원능력 향상, 사회적 기능 향상을 목표로 한다.
또한 사례관리는 문제를 가진 수동적 존재로서 서비스이용자를
대상화하기보다는 '전체로서의 인간(whole person)'으로 복합적
인 욕구를 가진 존재로 보며, 서비스이용자와 상호작용을 통해 상
호 강화되어야 할 가족체계 및 지역사회에 이르는 포괄적인 대상
까지 포함하고 있다. 이 때,중요한 실천원칙은 성장과 변화에 대
한 믿음, 강점과 잠재력의 강조 및 계발, 서비스이용자의 자기결정
과 책임성 그리고 서비스의 연속성, 서비스 제공의 포괄성, 지역사
회 자원의 적극적 개발과 동원, 권리와 비밀의 보장 등이다(권진
숙 박지영, 2009).
*참고문헌
-김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
-김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
-김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황