성과급(out payment, pay for performance)제도 검토

소개글

성과급(out payment, pay for performance)제도 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성과급의 의의와 특징
2. 개인 성과급제도(individual incentive plan)
3. 집단 성과급제도
4. 개인성과급제도와 집단성과급제도를 구분해서 실시하는 이유
5. 조직규모가 성장했을 때 문제점

본문내용

시하는 이유
감독비용 상승하지만 성과측정이 용이한 경우 개별성과급 실시하는 편이 나으며, 반면에 성과측정이 용이하지 않은 경우 집단성과급 실시가 유리하다.
5. 조직규모가 성장했을 때 문제점
무임승차 현상에 따라 집단성과급을 택할 유인이 작아진다는 문제가 생길 수 있으며, 실제 실증검증 결과 규모가 클수록 집단성과급을 실시하는 경우가 많아서 문제가 된다.

키워드

성과급,   out payment,   pay for performance