국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항

목차

1. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항
2. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항

본문내용

고 파견인은 사안의 내용에 관계없이 본국 모기업의 입장만을 옹호하게 되므로 충성심의 분리(split loyalty)라는 문제가 발생한다.
⑸ 의사소통 장애문제
본국과의 의사소통 장애문제가 발생할 수 있다.
⑹ 권한위임의 제한문제
신뢰구축이 어렵고 효과적인 “통제수단”개발이 쉽지 않다.
⑺ 해외에서 노사관계 문제
경영자의 현지인에 대한 태도가 거론된다.

키워드

국제 인적자원관리,   국제 인사관리,   국제 인사관리 쟁점