대한항공_인사관리

소개글

대한항공_인사관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

기업 개요

조직도

인사관리

직무체계

보상, 복리후생

승진관리

채용관리

본문내용

기본운영체제
양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향
21C Global Leading Carrier를 추구
다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상체계를 운영, 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여 받음
직급체계
일반직, 기술직, 운항 승무직, 객실 승무직 4개의 직종으로 구분
각 직종은 모든 직무의 전문성을 강화하고 조직 구성원의 전문 역량을 효율적으로 확충하기 위한 도구로서 직종별 직급체계가 마련됨
일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직부(Course)제도를 운영하고 있으며, 직급체계는 각 직종 및 직부에 따라 다르게 구성됨
보상
개선 수당, 기술 수당, 출납 수당, 법정 수당, 비행 수당, 주재 수당, 근속 수당, 기타 수당
매 사업 년도 종료일로부터 2개월 이내에 성과급을 지급
복리후생
학자금 지원
자녀학자금 지원 : 중/고/대학교 자녀 학자금 지원/ 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원(해외에 나가있는 자녀의 학자금의 경우에는 회사가 우수하다고 판단하는 경우에만 지원을 해준다.)




국내선 전담 승무원직무
국내선 비행노선에 전담
기내안전 및 서비스업무를 수행
국내선 전담 비행근무를 원칙으로 하되, 필요 시 국제선 비행근무도 가능
신입 승무원 직무
운항 전 필요한 사항을 확인
(객실 내 비상 장비, 의료장비 및 기타서비스용품을 점검)
운항 전후 기내 안전 및 보안 점검, 기장이 지시하는 관련 업무를 수행
기내수하물 탑재 상황, 승객에게 Safety Instruction 실시
고객에게 편안한 서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리

키워드

대한항공,   인사관리,   승진관리,   채용관리,   조직도