목차
*미래소비자의 예측
Ⅰ. 공동체적 삶의 소비문화
Ⅱ. 진정한 소비문화시대의 도래
Ⅲ. 우리 소비문화에 적절한 소비풍조 확산
Ⅳ. 소비자의 소비윤리 및 책임
Ⅴ. 환경소비윤리의 확보
Ⅵ. 기업윤리의 확보
*참고문헌
Ⅰ. 공동체적 삶의 소비문화
Ⅱ. 진정한 소비문화시대의 도래
Ⅲ. 우리 소비문화에 적절한 소비풍조 확산
Ⅳ. 소비자의 소비윤리 및 책임
Ⅴ. 환경소비윤리의 확보
Ⅵ. 기업윤리의 확보
*참고문헌
본문내용
였다. 이러한 것은 가정에서의 학습의 성과로 생각되며, 부
모와 자녀 간의 대화를 통해 학습이 심화되어 가는 과정을 엿볼 수 있다.
또한 구매행위에서 환경보전사회를 실현시킨다는 환경책임은 바로 환경윤리이다. 소
비자의 의식개혁은 환경문제에 대한 실질적인 대처가 계기가 되어, 결국 큰 결실을 볼
수 있는 가능성을 구비한 것이다. 각 기업이 약소한 어느 시민단체에 의해 외부적으로
평가되어, 그 결과가 출판물로 나타나 많은 사람의 눈에 띠게 된다면 기업에게는 상당
한 위협이 될 것이다.
6) 기업윤리의 확보
기업을 둘러싼 환경으로서 스테이크 홀더(Stakeholder, Inter group으로 이하 이해관계자
집단으로 칭함)는 주주, 종업원, 노동조합, 소비자, 거래처 기업, 금융기관, 감독관청 , 지
역사회(커뮤니티) 등 여러 가지가 존재하고 있다. 이들 이해관계자집단은 기업행동에 영
향을 받고, 또 기업에 대하여 영향을 끼치는 관계이다. 지금까지 기업은 주주, 종업원,
거래처, 금융기관 등과 개별적으로 양호한 관계를 유지하여, 이윤의 극대화를 도모하려
노력해 왔다.
그러나 기업이 사회적 존재라면 모든 이해관계자집단을 중요시하고, 그들과의 사이
에 충분한 배려가 요구된다고 할 수 있다. 이것이 바로 기업윤리 사상이다. 각자 이해관
계집단의 이익은 서로 충돌하는 경우도 있을 것이며, 더욱이 상충관계에 있을지도 모른
다. 개개의 기업이 어떤 이해관계자집단을 보다 중요시하는가는 경영정책에서 우선 순
위로 포함될지도 모른다. 여기에 관계없이 지금 요구되는 기업윤리는 어떤 이해관계자
집단에게도 납득이 가는 공정한 배려가 있어야 할 것이다.
기업윤리를 추구하기 위해서는 경영 공개성이 빠질 수 없다. 경영의 정보개시에 의해
각각의 이해관계자집단이 기업의 실정을 파악하여, 기업경영 측면에서 관여할 수 있다.
즉, 열린 경영이 요구되는 이유이다. 이를 시민소비자 측에서 표현한다면, 시민사회에서
주체성 회복이라고 할 수 있을 것이다. 성숙된 서구의 경제사회에서는 이미 경험했지
만, 인간이 살아가는 데 종신고용체제가 무너져 중년충의 전직 기회도 증가하고 있으
며, 학력을 무시한 실력위주의 채용인사가 육성되고 있다. 남성이 육아휴가 개호휴가
를 얻으며, 가족 시간을 소중하게 여기는 세대가 증가하고 있다.
기업이 종업원의 복리를 고려하고, 소비자 대응을 더 한층 충실히 해가는 것이 오늘
날의 기업윤리로서는 당연한 것이다. 소비자가 스스로의 부단한 노력에 의해 소비자 자
립으로 자기를 표현하는 것은 우리 소비자에게 주어진 영원한 과제이며, 그것에 의해
그 시장 사회는 소비자가 목표로 하는 삶의 질을 실현하는 소비문화 형성의 무대가 될
것이다.
*참고문헌
-LG경제연구원(2010), 2010 대한민국 트렌드
-김경훈(2009). 트랜드 워칭. 리더스 북
-김난도(2007). 럭셔리코리아. 서울: 미래의 창
-구정화(2009). 퍼센트경제학. 경기: 해냄출판사
-박명희(2002). 소비자의사결정론. 경기: 학현사
-박정자(2006). 로빈슨 크루소의 사치. 기파랑
모와 자녀 간의 대화를 통해 학습이 심화되어 가는 과정을 엿볼 수 있다.
또한 구매행위에서 환경보전사회를 실현시킨다는 환경책임은 바로 환경윤리이다. 소
비자의 의식개혁은 환경문제에 대한 실질적인 대처가 계기가 되어, 결국 큰 결실을 볼
수 있는 가능성을 구비한 것이다. 각 기업이 약소한 어느 시민단체에 의해 외부적으로
평가되어, 그 결과가 출판물로 나타나 많은 사람의 눈에 띠게 된다면 기업에게는 상당
한 위협이 될 것이다.
6) 기업윤리의 확보
기업을 둘러싼 환경으로서 스테이크 홀더(Stakeholder, Inter group으로 이하 이해관계자
집단으로 칭함)는 주주, 종업원, 노동조합, 소비자, 거래처 기업, 금융기관, 감독관청 , 지
역사회(커뮤니티) 등 여러 가지가 존재하고 있다. 이들 이해관계자집단은 기업행동에 영
향을 받고, 또 기업에 대하여 영향을 끼치는 관계이다. 지금까지 기업은 주주, 종업원,
거래처, 금융기관 등과 개별적으로 양호한 관계를 유지하여, 이윤의 극대화를 도모하려
노력해 왔다.
그러나 기업이 사회적 존재라면 모든 이해관계자집단을 중요시하고, 그들과의 사이
에 충분한 배려가 요구된다고 할 수 있다. 이것이 바로 기업윤리 사상이다. 각자 이해관
계집단의 이익은 서로 충돌하는 경우도 있을 것이며, 더욱이 상충관계에 있을지도 모른
다. 개개의 기업이 어떤 이해관계자집단을 보다 중요시하는가는 경영정책에서 우선 순
위로 포함될지도 모른다. 여기에 관계없이 지금 요구되는 기업윤리는 어떤 이해관계자
집단에게도 납득이 가는 공정한 배려가 있어야 할 것이다.
기업윤리를 추구하기 위해서는 경영 공개성이 빠질 수 없다. 경영의 정보개시에 의해
각각의 이해관계자집단이 기업의 실정을 파악하여, 기업경영 측면에서 관여할 수 있다.
즉, 열린 경영이 요구되는 이유이다. 이를 시민소비자 측에서 표현한다면, 시민사회에서
주체성 회복이라고 할 수 있을 것이다. 성숙된 서구의 경제사회에서는 이미 경험했지
만, 인간이 살아가는 데 종신고용체제가 무너져 중년충의 전직 기회도 증가하고 있으
며, 학력을 무시한 실력위주의 채용인사가 육성되고 있다. 남성이 육아휴가 개호휴가
를 얻으며, 가족 시간을 소중하게 여기는 세대가 증가하고 있다.
기업이 종업원의 복리를 고려하고, 소비자 대응을 더 한층 충실히 해가는 것이 오늘
날의 기업윤리로서는 당연한 것이다. 소비자가 스스로의 부단한 노력에 의해 소비자 자
립으로 자기를 표현하는 것은 우리 소비자에게 주어진 영원한 과제이며, 그것에 의해
그 시장 사회는 소비자가 목표로 하는 삶의 질을 실현하는 소비문화 형성의 무대가 될
것이다.
*참고문헌
-LG경제연구원(2010), 2010 대한민국 트렌드
-김경훈(2009). 트랜드 워칭. 리더스 북
-김난도(2007). 럭셔리코리아. 서울: 미래의 창
-구정화(2009). 퍼센트경제학. 경기: 해냄출판사
-박명희(2002). 소비자의사결정론. 경기: 학현사
-박정자(2006). 로빈슨 크루소의 사치. 기파랑
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