목차
Ⅰ. 네이미스트의 역할과 자세
1. 네이미스트의 역할
2. 네이미스트의 자세
Ⅱ. 네이미스트들의 현황과 전망
1. 네이미스트 현황
2. 네이미스트 전망
*참고문헌
1. 네이미스트의 역할
2. 네이미스트의 자세
Ⅱ. 네이미스트들의 현황과 전망
1. 네이미스트 현황
2. 네이미스트 전망
*참고문헌
본문내용
것으로
전망된다.
대기업 기준으로 제품명을 개발 할 경우 회사의 규모 및 제품의 특성에 따라 차이
를 보이나 대략 1,000만원-2,000만원 선이다. 만일 글로벌 진출을 위한 브랜드 네임
개발일 경우 상표의 상품류 검색 수에 따라 조금의 차이가 있는데 2,000만원-3,000만
원 선이다. 요즘은 네이밍 전문회사가 조금씩 많아지다 보니 가격 경쟁으로 인하여
가격대에 따른 전문회사들이 생겨나고 있다. 상표검색 없이 네임안만 전달할 경우
100만원-300만원에 진행하는 회사도 있고 기획내용을 포함하여 네임안을 전달할 경
우 300만원-500만원에 진행하는 회사도 있으며 중소기업들을 대상으로 전문화된 네
이밍 회사들도 있다. 앞으로도 네이밍 관련 업무를 하게 될 회사들은 늘어날 것으로
전망된다. 예전엔 디자인 업무만 하던 회사들도 네임 개발관련 인력의 필요성을 많이
느끼고 있고 광고대행사들도 카피 이외의 네임 개발 업무에 관한 지식을 가진 인재를
요구하고 있어 앞으로 네이미스트에 대한 수요는 늘어날 것으로 판단된다.
네이미스트라는 직 업에 관해 비용적 인 측면과 생활적 인 측면에서 살펴보면 네이미
스트들의 초봉은 회사의 규모에 따라 다른데 1,800만원-2,400만원 선이다. 보통 연봉
개념으로 급여를 받기 때문에 자신의 일에 대한 경력과 어떤 네임을 개발했느냐의 실
적에 따라 향후 연봉에 많은 영향을 미칠 수 있다. 회사 규모에 따라 차이가 날 수
있으나 경력 5년 이상이 될 경우 대기업 수준의 연봉을 받는 회사들도 있다. 복리후생
측면에서 직원들의 사기진작과 네이미스트로써 많은 것을 보고 경험해야 하는 직업의
특성을 고려하여 최근들어 회사에서 해외여행을 보내주기도 한다. 일부 회사들은 미
국이나 중국, 유럽에 해외지사를 설립하는 경우도 늘고 있으니 해외에서 근무할 수
있는 기회도 생겨나고 있다. 아직은 흡족하지 못한 수준일 수도 있으나 향후 네임 개
발관련 시장이 커질 경우 비용적인 측면과 생활적인 측면에서 많은 개선과 발전이 있
을 것으로 예상된다.
*참고문헌
-김상률, ‘브랜드네이밍’. 2007
-스티브 리브킨외, ‘최고의 브랜드 네임은 어떻게 만들어지는가’. 2006
-조혁근. ‘브랜드 성공을 위한 상표관리’. 2002
-알리스, 로라리스. ‘마케팅반란’. 2003
-박준형, ‘브랜드마케팅리포트’. 2002
-노장오, ‘브랜드 워크 아웃, 1998
-헤리백위드. ‘보이지 않는 손길’. 더난 2001
전망된다.
대기업 기준으로 제품명을 개발 할 경우 회사의 규모 및 제품의 특성에 따라 차이
를 보이나 대략 1,000만원-2,000만원 선이다. 만일 글로벌 진출을 위한 브랜드 네임
개발일 경우 상표의 상품류 검색 수에 따라 조금의 차이가 있는데 2,000만원-3,000만
원 선이다. 요즘은 네이밍 전문회사가 조금씩 많아지다 보니 가격 경쟁으로 인하여
가격대에 따른 전문회사들이 생겨나고 있다. 상표검색 없이 네임안만 전달할 경우
100만원-300만원에 진행하는 회사도 있고 기획내용을 포함하여 네임안을 전달할 경
우 300만원-500만원에 진행하는 회사도 있으며 중소기업들을 대상으로 전문화된 네
이밍 회사들도 있다. 앞으로도 네이밍 관련 업무를 하게 될 회사들은 늘어날 것으로
전망된다. 예전엔 디자인 업무만 하던 회사들도 네임 개발관련 인력의 필요성을 많이
느끼고 있고 광고대행사들도 카피 이외의 네임 개발 업무에 관한 지식을 가진 인재를
요구하고 있어 앞으로 네이미스트에 대한 수요는 늘어날 것으로 판단된다.
네이미스트라는 직 업에 관해 비용적 인 측면과 생활적 인 측면에서 살펴보면 네이미
스트들의 초봉은 회사의 규모에 따라 다른데 1,800만원-2,400만원 선이다. 보통 연봉
개념으로 급여를 받기 때문에 자신의 일에 대한 경력과 어떤 네임을 개발했느냐의 실
적에 따라 향후 연봉에 많은 영향을 미칠 수 있다. 회사 규모에 따라 차이가 날 수
있으나 경력 5년 이상이 될 경우 대기업 수준의 연봉을 받는 회사들도 있다. 복리후생
측면에서 직원들의 사기진작과 네이미스트로써 많은 것을 보고 경험해야 하는 직업의
특성을 고려하여 최근들어 회사에서 해외여행을 보내주기도 한다. 일부 회사들은 미
국이나 중국, 유럽에 해외지사를 설립하는 경우도 늘고 있으니 해외에서 근무할 수
있는 기회도 생겨나고 있다. 아직은 흡족하지 못한 수준일 수도 있으나 향후 네임 개
발관련 시장이 커질 경우 비용적인 측면과 생활적인 측면에서 많은 개선과 발전이 있
을 것으로 예상된다.
*참고문헌
-김상률, ‘브랜드네이밍’. 2007
-스티브 리브킨외, ‘최고의 브랜드 네임은 어떻게 만들어지는가’. 2006
-조혁근. ‘브랜드 성공을 위한 상표관리’. 2002
-알리스, 로라리스. ‘마케팅반란’. 2003
-박준형, ‘브랜드마케팅리포트’. 2002
-노장오, ‘브랜드 워크 아웃, 1998
-헤리백위드. ‘보이지 않는 손길’. 더난 2001
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