시장경제연구원_공모전 본선 진출작(본문)

목차

제1장 서론

제2장 인턴제도의 인식과 현황

제1절. 인턴제도란?
제2절. 인턴제도의 현황

제3장 대한민국 청년 전문가 양성 정책 아이디어 방안

제1절 전문적인 정부단체 수립
제2절 전문적인 청년 보호 프로젝트 사업
제3절 인식개선 캠페인 실시
제4절 중소기업 및 벤처기업 인식 개선 사업 실시
제5절 기대효과

제4장 결론

본문내용

약관련 법적 내용을 숙지하
지 못한 대한민국 청년을 위한 관리 감독으로 전 세계 대한민국 대사관과 공
동 프로젝트 진행한다.
4. 임금 체무 행위 관리 감독
인턴십 도중 소기업 , 부도 , 파산 신청 기업들의 임금 채무 행위가 발생할
경우 진흥협회 에서 임금 지불하여 준다.
제3절 인식개선 캠페인 실시
1. 4대매체 광고 캠페인 실시
새롭게 신설된 정부기관 홍보와 긍정적인 영향에 대한 영상과 인쇄물을 공
모 및 제작하여 긍정적 인식 제고시킨다.
2. 정기적인 간담회 개최
인턴 체험자들이 패널로 참여하고 정부, 기업, 교육기관의 담당자들 간의
의사소통과 정책개선의 장을 마련한다.
3. 국제 인턴십 박랍회 개최
국제적으로 우수한 역량을 가진 인재에게 많은 기회를 제공하기 위하여 국
가간의 활발한 인턴쉽 교류 박람회를 개최한다.
제4절 중소기업 및 벤처기업 인식 개선 사업 실시
(1) 인턴 6개월 정부 보조금 적용, 정식 채용시 6개월간 50% 지원금 현 체
재 유지.
(2) 중소기업 인턴과정 수료후 중소기업 인턴과정 수료자 대상으로 경진대회
실시.
(3) 2009년 중소기업 위탁 약정 업체인 (2N) 프로뱅크의 관리 감독 권한을
청년 전문가 진흥원에서 위임하여 체계적인 방안 제시.
제5절 기대효과
1. 전문가의 양성
보다 많은 전문가가 양성이 되면 국가발전에 큰 도움이 된다. 정부에서 운영되
는 인터넷 사이트를 통해 많은 정보를 얻고, 안정된 보호체제에서 각 개인만이
갖고 있는 능력을 아낌없이 발휘하게 되는 것이다.
2. 학력제도의 차별 보완
취업에 성공하기 위한 가장 큰 요소로 뽑히는 학벌문제는 많은 사람들에게 기
회를 박탈한다. 그래서 취업자들은 자격증, 어학성적, 학점과 같은 대체수단으로
부족한 부분을 만회하려 하는데 이들을 같이 합쳐 실행되는 인턴제도의 실행은
앞서 문제점으로 지적되는 형평성을 크게 보완 할 것이다.
3. 중소기업 및 벤처기업의 일자리 고용 효과
현재 진행되고 있는 중소기업 보조금 정책은 기업측면에서 효과가 있을지 모르
지만 여전히 중소기업 비 선호 현상은 지속되고 있는 실정이다. 하지만 앞서 말
한 중소기업 및 벤처기업의 공평한 실무 인정 정책은 취업자로 하여금 보다 긍
정적인 태도로 임할 수 있게 도움을 주고, 해외에 진출하거나 더욱 심화된 영역
의 사업을 운용하는 중소기업 및 벤처기업에게 전문적인 인력을 공급 할 수 있
다.
4. 인증제도 도입으로 인한 경력보장 제도
인턴제도와 자격증이 병행이 된다면 보다 확실한 실무경험의 증거가 될 수 있
다. 또한 정부가 이에 대한 인증을 보장해준다면 인턴 경험자의 긍정적인 학습
태도는 더욱 증가될 것 이다. 취업하기 위한 일회성에 그치는 것이 아니라 사후
이직이나, 승진에 있어서 긍정적인 영향을 끼치게 될 것이다.
5. 구체적인 인턴제도 확립
기존에 있던 규정되어 있지 않고 독립적으로 운용되는 인턴 제도의 공통요소
를 찾고 일부 특수적인 부문을 제외하고는 보편타당한 제도를 확립하여 인턴의 기본 목적을 달성한다.
6. 인턴에 관한 국민적 인식변화
좋은 정책임에도 불구하고 주변 환경이나 대외적인 여건으로 인해 불필요한
정책으로 전락하는 경우가 발생 할 수도 있다. 때문에 각종 캠페인, 언론매체를
통한 홍보, 체험 수기 등은 국민들에게 긍정적인 인식을 갖게 하는데 큰 도움이
될 것이다.
제4장 결론
시간이 갈수록 경제 침체의 늪은 커져가고 있다. 불확실한 미래의 전망은 경제주체들의 의사결정에 있어 많은 위험부담을 갖게 만든다. 이는 실업 문제에 치명적인 악재를 만들 수 있다. 또한 기업들은 신규직원에 따르는 많은 교육비용과 적성에 맞지 않는 직원의 잘못된 채용으로 인한 손실이 그 어느 때보다 부담 스러운게 사실이다. 때문에 이러한 불필요한 과정을 개선하기 위해서 정부주도하의 새로운 인턴십 제도를 제안하고자 하는 것이다.
이제 인턴제도는 과거와 같이 선택적인 문제가 아니라 필수적으로 해결해야할 과제이다. 물론 부작용이 없는 정책은 존재하지 않듯이 완벽하게 실행 될 수는 없다. 앞으로 많은 시행착오를 겪게 될 것이다. 앞에서 제시된 아이디어들은 무엇보다 가장 큰 영향을 받게 되는 체험 당사자의 의견을 중심으로 그러한 부작용을 개선되어야 할 방안들을 적용시킨 것들이다.
시장경제가 활성화 되기 위해서는 무엇보다 국민들의 안정적인 수입원이 보장되고 이에서 창출되는 소비행동이 큰 영향을 끼치게 된다. 또한 인턴 프로그램은 그것을 향한 디딤발 역할을 해내야 하는 것이다.
이론적인 원칙을 적용시키는 것보다는 무엇보다 실제 벌어지고 있는 현상에 대한
분석과 개선방안을 도모한다면 좁게는 고용불안의 해소가 해결되고 크게는 나라 전체의 경제문제에 있어 긍정적인 방향을 이끌것이라고 확신한다.
참고문헌
<신문기사>
머니투데이 (2009/02/26) - 신수영 기자

머니투데이 (2009/02/26) - 강기택 기자

한국경제 (2009/02/19) - 이준혁/강현우 기자

헤럴드경제 (2009/02/19) - 이태형 기자

헤럴드경제 (2009/02/19) - 신창훈 기자

국민일보 (2009/02/17) - 문수정 기자

<현황자료>
복지부 제공

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