문화와 호칭, 문화와 경영의 관계

목차

Ⅰ. 문화와 호칭

Ⅱ. 문화와 경영

* 참고문헌

본문내용

권력 차이가 독일이 65, 프랑스가 85로 나타났다.
그만큼 아랫사람이 윗사람 대하기가 힘들다는 이야기다. 다시 말해
윗사람만 설득하면 프랑스 기업과의 협력은 오케이라는 의미다. 영국
의 기업 조직은 장터 같다. 또 경영자는 스포츠 코치에 비유된다. 상
하 관계, 수평 관계의 커뮤니케이션이 원활하다는 의미다. 한 번 내
린 결정이라도 직원들과의 토의를 통해 바뀔 수도 있다. 아시아권 기
업들은 가족형 조직이다. 사장은 가부장격이고 직원들은 자녀와 같
다. 실제로 가족이 중요한 자리를 차지하고 있는 경우가 많다. 문화
에 따른 조직의 구조를 알면 효과적으로 비즈니스 파트너를 접근할
수 있다.
*참고문헌
-최윤희 · 김숙현(1997), ‘문화간 커뮤니케이션의 이해’. 서울: 범우사
-Rick, David(1993). Blunders in International business
-구로다 가쓰히로(1995). ‘한국의 세계화를 위한 기본 과제’
-Huntingson, Samuel(1996). ‘문명의 충돌’. 이희재 옮김(2000)
-최재석(1994). ‘한국인의 사회적 성격’. 서울: 현음사.
-이현우(1997). ‘현대를 살아가기 위한 갈등 대응 전략’

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황