[맞벌이가족] 맞벌이 가족의 개념과 유형 및 문제, 대책 및 해결방안

목차

* 맞벌이 가족

Ⅰ. 맞벌이 가족의 개념

Ⅱ. 맞벌이 가족의 유형

1. 생계유지형
2. 내조형
3. 자아실현형
4. 여가활용형

Ⅲ. 맞벌이 가족의 문제

1. 자녀양육문제
2. 가사노동 불균형

Ⅳ. 맞벌이 가족의 대책

1. 보육사업과 아동돌보미사업
2. 방과 후 교육사업
3. 근로 관련 양육지원

* 참고문헌

본문내용

강화)를 기초로 하여
아이돌보미사업이 시행되고 있다. 이것은 부모나 양육자가 야근이나 갑작스런 출
장 등으로 일시적이고 긴급한 돌봄이 필요한 가정에게 아이돌보미서비스를 제공
하는 것이다. 시설보육이 미치지 못하는 사각지대를 해소하여 아동의 안전한 보
호를 도모하고 가족의 아동양육 부담을 경감시켜 줌으로써 맞벌이 부부의 원할한
직장생활을 돕는 제도다.
* 방과 후 교육사업
맞벌이 부부의 가장 큰 애로사항은 자녀교육에 대한 직접적인 지도와 지원이
부족한 것이다. 부모의 맞벌이로 인하여 방과 후 홀로 집에 있는 청소년들이 다른
학생들에 비해 비행 , 범죄노출, 결식 및 학습 부진 등으로 전락할 위험성을 많이
내포하고 있기 때문이다. 방과 후 교육사업은 이러한 우려를 불식시키고 방과 후
교실의 다양한 프로그램을 통하여 청소년들의 전인적 성장을 도모하고 계층 간
양극화 현상을 해소하며 사회통합에 기여한다는 목격을 지니고 있다. 그러나 현
재 맞벌이 부부는 자녀들의 교육에 방과 후 교실을 이용하기보다는 사교육 기관
을 이용하고 있는 편이다. 그에 대한 경제적 부담을 안고 있지만, 학교의 방과 후
프로그램이 충실하지 못한 내용과 지도교사외 자질의 문제 그리고 충분하지 못한
재정적 지원으로 바람직하게 운영되지 못하고 있기 때문이다. 이 제도가 성공적
으로 수행되기 위해서는 방과 후 교육의 전문 지도자 양성과 충분한 재정적 지원
이 선행되어야 한다.
* 근로 관련 양육지원
맞벌이를 하고 있는 부부들을 위하여 보건복지부에서는 출산과 양육을 지원하
는 정책을 실시하고 있다. 취업한 여성에게 출산을 장려하기 위하여 출산을 전후
하여 90일간의 산전후 휴가를 제공하고 있으며, 취업한 여성이 임신 4개월 이후
에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신 기간에 따라 휴가를 제공받을 수 있다.
여성은 산전후 휴가 기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있다. 뿐만 아니라, 배우
자가 출산을 한 경우, 남성은 배우자를 보살필 수 있는 3일간의 배우자 출산 휴가
(무급)를 받을 수 있다.
여성의 경제활동으로 인하여 육아에 지장을 주는 것을 막기 위하여 육아휴직도
시행하고 있다. 2008년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될 때 까지 육아휴직 1년
을 사용할 수 있으며 육아휴직 기간 중에는 고용보험에서 윌 50만원씩 지원받을
수 있다.
그러나 현재 취업한 기혼 여성들은 직장 내 차별임금, 고용의 불안정, 성별에
따른 승진과 승급의 차별적인 불이익을 감수하고 있다. 여성부에서 남녀차별을
근절하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 이제는 권위적인 가부장적 체계의 남성
중심 사회에서 남녀평등의 관계로 정착하여 가정 내에서도 동등한 역할분담을 통
한 양육이 이루어지도록 노력해야 한다.
* 참고문헌
- 원석조(2004). 사회문제론. 양서원
- 김영화(2005). 정치경제학적 사회문제론. 교육과학사
- 최선화 외(2002). 사회문제와 사회복지. 양서원
- 김경동(1998). 현대의 사회학. 박영사
- 홍금자 외(2008). 교정복지론. 학현사
- 통계청(2009). 사회통계조사

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황