[인적자원관리] 소방서의 인적자원관리 분석과 개선방안 도출

소개글

[인적자원관리] 소방서의 인적자원관리 분석과 개선방안 도출에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
ⅰ 선정동기
ⅱ 인터뷰

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Ⅱ 소방서 소개
ⅰ 노원소방서
ⅱ 조직도
ⅲ 선발과정

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Ⅲ 문제점 및 개선방안
ⅰ 복지
ⅱ 교육
ⅲ 근무시스템

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Ⅳ 결론

본문내용

1. 선정동기

■ 국가기관의 인적자원관리에 대해 조사

■ 소방서의 복지에 문제가 많다는 기사

■ 조사결과


소방대원의 직무가 많은 위험요인을 필요로 하는 것에 비해 연봉이나 근무시간, 복지제도가 부족

따라서, 소방서 인적자원 관리의 문제점에 대해 조사




2. 인터뷰

≪ 사 진 ≫

기사자료, 논문 외에 구체적인 소방서 인적자원관리 사항을 알아보기 위해

2011년 4월 25일에 노원소방서의 홍보담당팀과 행정담당팀에서 실시




≪ … 중 략 … ≫




1. 노원소방서 소개

■ 위 치 | 서울시 노원구 한글비석로1길 8

■ 직 원 | 225명 (남자 207명, 여자 18명)

■ 주 민 | 62만 8천명

■ 담당주민 | 1인당 2791명




≪ … 중 략 … ≫




1. 문제점 (1/3)

1) 정신적인 치료, 보상

■ 미국과 유럽 등 선진국

■ 소방관 전문 치료기관을 따로 두고 치료

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* 외상후 스트레스 장애란?

신체적인 손상과 생명의 위협을 받은 사고에서 정신적으로 충격을 받은 뒤에 나타나는 질환이다. 충격 후 스트레스 장애, 외상성 스트레스 장애, 외상 후 증후군, 외상 후 스트레스 증후군이라고도 한다.

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2. 개선방안

1) 복지 부분


■ 소방병원 설립. 또는 대학병원과 연계

■ 정신적, 육체적 고통을 받는 경찰서와 협력, 교류

　→ 유대감형성, 직업만족도 높임

■ 법적 제도 개선

　부분적으로 성과제도 도입
　소방공무원만을 위한 보험제도 도입
　순직한 소방관 유가족들에게도 충분한 보상

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