팔로어쉽) 팔로어십의 의의 및 유형과 특징

목차

Ⅰ. 팔로어십의 의의

Ⅱ. 팔로어십의 유형과 특징

* 참고문헌

본문내용

이 없으므로 이들은 리더와
동료들이 솔직한 입장을 지키도록 이끌어 주며, 그들이 필요한 정보를
적시에 제공해 준다. 다른 한편으로 이들은 윤리적인 면에서 문제가 있
는 리더들에게는 대단히 성가신 존재가 될 수도 있다.
지금까지 살펴보면, 효율적인 추종자에게 필요한 자질과 효율적인 리
더에게 필요한 자질이 대동소이하다는 것을 알 수 있을 것이다. 물론
개념상으로는 추종자가 리더의 자질을 발휘할 수는 없다. 이는 우리의
고정관념에 배치되는 것이다. 하지만 추종자와 리더를 구별짓는 것은 지
능이나 인격이 아니라 그들이 맡는 역할임을 강조할 필요가 있다. 어느
조직에서나 마찬가지로 그다지 화려하지 않은 일을 조용히 해주는 보조
자의 역할에 긍지와 만족을 느끼는 사람들이 없다면 조직의 성공을 기대
하기 힘들 것이다. 많은 사람들은 추종자들이 리더에 못지 않게 그 조직
을 위해 기여하고 있다고 믿고 있다. 조직구조가 더욱 수평화 되고 전문
성이 더욱 강조되는 현재 추종자들의 자질향상이 그 조직의 성공적인 운
영에 중요한 관건이 될 것은 분명하다. 이와 함께 효율적인 추종자들로
구성된 조직에서의 리더는 주인공이기보다는 변화와 발전의 관찰자로서
역할전환을 하게 될 것이다.
* 참고문헌
- 최창호(1996). 지방자치학. 서울: 삼영사
- 김병섭 외(1995). 현대조직의 이해. 대구: 영남대학교 출판부
- 최호준(1987). 시민행정학. 서울: 거목
- 공보처(1997). 민족공동체 시민운동의 새로운 지평. 공보처
- 김규정(1997). 신행정학원론. 서울: 법문사
- 김형열(1997). 정책결정론. 서울: 대영문화사

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황