여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명.

목차

* 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오

Ⅰ. 여권론의 다양한 관점

Ⅱ. 여성주의 시각에서 본 가족

Ⅲ. 여성 / 이중노동시장 이론

1. 노동시장에서 여성의 지위
2. 이중노동시장이론의 개요
3. 이중노동시장이론과 여성주의 시각

Ⅳ. 가정생활복지에의 적용

* 참고문헌

본문내용

력에 대한 남성의 통제 로 정의한다. 즉, 가부장제의 물질적 기초를 이루는
것이 여성의 노동력에 대한 남성의 통제이며, 이러한 가부장제가 자본주의 노동
시장에서 가장 잘 나타난 예가 바로 성별 직업분리이다.
성에 따른 직업분리는 자본주의 사회에서 여성에 대한 남성의 우위를 유지하
는 1차적 기제로 작용한다. 즉 성별 직업분리에 의해 2차 노동시장에 주로 고용
된 여성은 낮은 임금을 받게 되며 결과적으로 남성에게 의존하게 되는 것이다.
4) 가정생출복지에의 적용
다음에는 가정생활복지에서 왜 여권론적 이해가 필요한지, 나아가 이중노동
시장 이론에 의한 성별직업분리를 이야기해야 하는지 살펴보고자 한다. 즉 가부
장제에 의한 노동시장의 남녀차별을 분명하게 이해하는 것이 가정생활복지의
어떤 부분을 이해하는 데 필요한지에 대해 살펴보고자 한다.
첫째, 가정 내에서 가부장적 사고에 의한 성별 분업 이데올로기가 가지는 부
정적인 측면을 이해할 수 있다. 기혼여성의 취업증가로 맞벌이가정은 증가한다.
그러나 맞벌이가정에서 부인이 직업노동에 참여하는 만큼 남편의 가사노동 참
여는 이루어지지 않는다. 남편의 가사노동 분담이 적은 가장 큰 이유는 가사노
동은 여성의 일이라는 성별분업 이데올로기의 영향이 크게 작용하는 것으로 보
인다. 즉, 대부분의 취업한 기혼여성은 직업노동과 함께 가사노동도 상당 부분
담당해야 하는 이중노동 부담을 가지게 된다. 가부장적인 성별 분업 이데올로기
는 기업이나 사회에서도 기혼여성은 가정의 책임만을 가지고 있는 것으로 전제
하는 것에서도 나타난다. 이는 취업한 기혼여성을 위한 제도 및 시설이 미비한
것에서 찾아볼 수 있다. 그러므로 맞벌이가정의 가정생활복지를 향상시키기 위
해서는 가정 내 가족원의 가사노동 분담을 통해 취업 기혼여성의 이중노동부담
을 덜어주고, 사회적으로는 가족원의 노동력 재생산을 위해 가사노동 주 담당자
인 취업기혼여성을 위한 제도적 장치를 보완해야 한다. 기혼여성을 고용한 직장
및 지방자치 단체는 자녀양육과 가사노동을 보조할 수 있는 탁아소 등을 설치하
여 취업한 기혼여성이 노동시장과 가정에서 겪는 이중노동의 부담을 덜어주어
야 한다.
둘째, 가족구성의 다양화는 시대적인 추세이다. 이혼이나 사별한 가정, 미혼
모 가정 등의 여성 가구주는 노동시장에서 성에 따른 차별에 의해 이중으로 차별
받는다. 여성 가구주의 취업은 한 가계의 생계책임자로서 취업하지 않을 수 없
으나 여성에 대한 성차별적인 기업문화나 제도 등은 이들을 이차적인 여성노동
자로 취급하기 때문이다. 또 사회적으로도 이들을 독립된 세대주로 인정하지 않
기 때문에, 사별하거나 이혼한 여성가구주들은 노동시장과 사회에서 이중으로
차별받게 된다. 이들 여성 가구주 가정의 복지 향상을 위해 노동시장에서 여성
에 대한 정당한 대우가 무엇보다 필요하다.
셋째, 지난 IMF 시기 왜 기혼여성 노동자가 가장 먼저 노동시장에서 해고당했
는가를 생각해 볼 수 있다. 이는 기혼여성은 가정의 책임이 우선이고, 취업은 부
차적이라고 생각하며, 일자리가 부족할 경우 생계유지를 책임진 남성의 일자리
를 우선적으로 보호해야 한다는 성차별적 노동시장의 고용관행을 그대로 보여
준 것이다.
* 참고문헌
- 유계숙 외(2007). 가족정책론. 서울: 시그마프레스
- 구자헌(1991). 한국사회복지사. 서울: 홍익재
- 권육상(1999). 사회복지실천론. 서울: 학문사
- 김영모(1991). 한국가족복지정책연구. 서울: 한국복지정책연구소
- 송근원, 김태성(1995). 사회복지정책론. 서울: 나남출판
- 한남제(1997). 한국가족제도의 변화. 서울: 일지사
- 하상락(1989). 한국사회복지사론. 서울: 박영사

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