유한킴벌리 (Yuhan-Kimberly)

목차

Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업 소개 및 현황
Ⅱ. 본론 (장점& 문제점)
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화경영
Ⅲ. 결론
대안과 성장방향 제시
- 시사점

본문내용

유한킴벌리








기업의 선정동기
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〔유한킴벌리의 2009 성적표〕
2010.2.1 이코노믹 리뷰 기사 中
　　　　　　↓
직원 만족도 95%
0.14% 의 이직율
산업재해 율 0%
기업 문화 매력도 부문 1위








연구 목적과 방향
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연구목적
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유한킴벌리를 사례로 국내 기업들에게 동기부여 정책을 통한 경쟁력 제고에 도움이 되기위함

〈이 대표 특징들을 가지고 동기부여 이론과 관련시켜 효과 및 장점과 문제점분석〉


┌［연구방향］
│
├［4조 교대제］
├［평생교육］
└［가족친화경영］








기업 소개
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유한킴벌리

대한민국의 위생건강용품회사

유한양행의 정신을 이어받음 +

한국형 생활 모델 - 4일은 일하고, 4일은 내인생을 즐기는 삶!

한국형 조직 모델 - 경영진과 근로자가 서로 믿고, 아이디어가 넘치는 회사!

한국형 경영 모델 - 육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영!

일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체!








기업 현황
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｛5대 경영방침｝

［인간존중］
［고객만족］
［사회공헌］
［가치창조］
［혁신주도］

키워드

조직,   평생교육,   가족친화경영,   유한킴벌리