인사행정론 발표-총액인건비제도-

목차

총액인건비제도 개요

총액 인건비제도의 개념
총액 인건비제도가 도입배경과 목적

표준정원제와 총액인건비제도의 비교
총액인건비제도의 주요 내용
총액인건비제도의 장단점과 개선방안

본문내용

총액인건비 제도의 개념

지방자치단체가 기구, 정원운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도
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총액 인건비 제도의 목적

총액인건비내에서 조직, 정원관리 및 인건비 배분을 기관특성에 맞게 운영할 수 있도록 각 기관에 조직예산상의 자율권 부여

각 기관은 업무 특성을 고려하여 조직, 보수제도를 성과향상을 위한 효율적 인센티브로 활용, 성과중심의 정부조직 운영

중앙통제의 폐지를 통한 조직 운영의 자율성 확대

지방행정의 효율성 제고 + 선진 지방자치의 확립

키워드

인사행정론,   총액인건비제도,   총액인건비