심리측정 (Psychological Measurement)

목차

왜 심리측정인가?
심리측정이란?
심리검사와 심리측정
예: 직무만족척도
어떻게 측정할 수 있을까?
구성개념측정에서의 문제점 ‘수학실력’
주요개념
심리검사의 중요성
검사의 용도
심리검사의 역사
심리검사의 분류체계및 검사종류
지능검사
적성검사
성취도검사
성격검사
흥미검사
검사와 관련된 윤리적 문제

본문내용

심리측정 (Psychological Measurement)






왜 심리측정인가?
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○ 심리학은 과학이다.
　• A scientific study of human behaviors
　• 객관적 지식체계
　• 가장 객관적인 방식은 수량화이다.
　• 예: 우울증 사례






심리측정이란?
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○ 측정이란? “대상(또는 대상의 속성)에 어떤 규칙이나 법칙에 따라 수치를 할당하는 과정”이다
　• 물리적 속성: 키, 무게, 온도
　　◦ 표준화된 도구가 존재
　• 심리적 속성: 정직성, 직무만족도, 대학생활만족도..






심리검사와 심리측정
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○ 심리적 속성(성격, 적성, 지능, 흥미, 지식, 태도)를 측정
　• 추상적 개념(구성개념)이다.
　• 직접측정이 불가능하다.
　• 간접적으로 측정해야 한다.
○ 어떻게 간접적으로 심리적 개념을 측정할 수 있겠는가?
　• 수량화해야한다(과학적 연구)
　• 수량화하는 도구로서 심리검사들이 개발되어야 한다.






예: 직무만족척도
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전혀 매우
그렇지 않다 보통 그렇다

1 2 3 4 5 6 7


　• 1. 나는 직장에서 승진의 기회가 합리적이라고 생각한다.
　• 2. 하고 있는 일에 비해 임금(봉급)수준이 적절하다고 본다.
　• 3. 나는 하고 일 자체에 대하여 만족하고 있다.
　• 4. 나는 윗사람과 만족스러운 관계를 맺고 있다고 생각한다.
　• 5. 나는 동료들과 만족스러운 관계를 맺고 있다고 생각한다.

키워드

심리측정,   심리학,   심리,   과학,   우울증,   물리적속성