[보건관리] 보건관리의 의의(개념, 목표)와 본건위험의 원인과 대책

목차

* 보건관리

Ⅰ. 보건관리의 의의

1. 보건관리의 개념
2. 보건관리의 목표

Ⅱ. 보건위험의 원인과 대책

1. 보건위험의 원인
1) 육체적 보건위험 요인
2) 정신적 보건위험 요인
2. 보건위험에 대한 대책
1) 유해환경의 노출 억제
2) 주기적 건강진단
3) 보건교육과 건강프로그램
4) 종합적 보건관리

본문내용

하도록 해야 한다.
2) 주기적 건강진단
직업질병을 포함한 모든 병은 조기 발견되어야 치료가 가능하다. 질병의 조기발견에는 어떠한 비결이 있는 것도 아니고 단지 주기적인 건강진단과 검사를 받는 수밖에 없다. 따라서 기업은 종업원에게 주기적인 건강진단의 기회를 부여하고 그들의 적극적인 참여를 권유해야 할 것이다.
3) 보건교육과 건강프로그램
기업은종업원이 자기의 건강관리에 관심을 갖도록 교육할 필요가 있으며, 각종 운동시설을 갖추어 운동기회를 주는 것이 바람직하다. 건강교육은 교육훈련에서 다루는 경우가 많고, 운동시설로는 체육관이나 운동장을 갖춘 기업도 있으며, 체육대회나 운동 팀을 통하여 체육증진을 할 수도 있다.
4) 종합적 보건관리
보건관리는 인사관리 부서의 보건담당자이며, 교육훈련 등 인사관리 전반에 직 간접으로 관련되어 있다. 스트레스는 직장과 개인문제가작용하고 있다. 따라서 관리자는 상담활동을 통해 스트레스를 제거하도록 도움을 줄 수 있다. 또 교육훈련은 스트레스를 극복할 수 있는 능력을 길러 줄 수 있다.
스트레스는 주어진 직무를 원만히 수행할 수 있는 능력이 부족할 때에 심하게 나타
나므로 교육훈련을 통한 종업원의 자질과 능력향상은 스트레스를 제거하는데 많은 도움을 줄 수 있다. 감수성 훈련과대면, 팀 구축 등의 조직개발법은 스트레스를 수용할 수 있는 능력을 향상시켜준다.
스트레스는 간, 심장, 신장 등 중요한 기관과 관련된 각종 건강에 중요한 요인인 만큼 스트레스를 줄일 수 있는 이들 프로그램은 종업원의 예방적 보건관리에 기여할 수 있다. 이러한 프로그램은 기업성과에 직접적으로 기여한다.

키워드

보건관리,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제