인사관리의 접근법과 체계

목차

* 인사관리의 접근법과 체계

Ⅰ. 인간관리의 접근법

1. 기계론적 접근법
2. 가부장적 접근법
3. 개방체계적 접근법

Ⅱ. 인간관리의 체계

1. 인사관리의 연구체계
1) 직능적 체계
2) 관리적 체계
3) 시스템적 체계
2. 인사관리의 이론체계
1) 인사관리와 노무관리
2) 노무관리에 인사관리를 포함
3) 인사관리와 노무관리의 동일시
4) 인적자원관리의 출현

본문내용

한 과제의 핵심적 내용을 요약하면 다음과 같다.
1) 인사관리와 노무관리
노무관리란 용어가 우리나라에서 사용되기 시작한 것은 일제시대였는데, 이 용어가 사용되기 전에는 주로 노동관리라는 용어가 사용되었다. 원래 노무관리라는 말은 영국에서 1920년대에 사용한 용어이다. 제2차 세계대전 전에는 직원과 공원의 신분격차가 분명했기 때문에 전자를 대상으로 하는 관리를 인사관리라 하고 후자를 대상으로 하는 관리를 노무관리라 하였다.
2) 노무관리에 인사관리를 포함
인사관리에는 노사관리가 포함되지 않고, 노무관리 속에 인사관리가 포함되어 있다는 견해로서 노무관리가 더 법은 개념으로 인식되었다. 하지만 노조가 법적으로 승인되지 않은 시대에는 별 의미가 없다.
3) 인사관리와 노무관리의 동일시
제2차 세계대전 후 경영민주화 운동으로 신분제도가 급속히 허물어지고 명칭상의
차별도 없어지고, 한편으로는 노동조합의 조직률이 급속히 높아진 것과 더불어 노무관리와 인사관리를 구별하지 않고 병용하게 되었다.
이러한 동향은 미국의 영향을 받아 관련 용어도 밀접한 관계를 갖게 되었다. 즉 미
국은 1920년경부터 인사행정이라는 용어를 사용했으나 얼마 후 행정 대신 관리가 등장하여 인사관리라는 말이 일반화되었다.
4) 인적자원관리의 출현
최근 미국을 비롯한 여러 나라가 인사관리나 노무관리라는 용어 대신 인적자원관리
(Human Resource Management ; HRM)라는 용어를 쓰는 경향이 높아져 간다.
종래의 인사관리나 노무관리의 내용을 포함하면서 인적자원관리의 전략적 중요성을
강조하고 현대적 의미의 인사관리 내용을 포함한다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제