동기와 다양한 동기 이론에 대해 요약정리 (외재적동기와 내재적 동기)

소개글

동기와 다양한 동기 이론에 대해 요약정리 (외재적동기와 내재적 동기)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◉서론
◉본론
◉결론

본문내용

따라서 기대이론은 행동에 앞선 인지과정에 관계되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 인간의 동기부여 현상에 접근하려는 것이다. 아담스의 공정성이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 공기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학자는 아담tm이다. 이 이론의 골자는 자기의 투입 대 산출의 비율을 동일한 작업상황하에 있는 타인의 투입 대 산출과 비교하여 그것이 크거나 작을 때는 불공정성이 지각되고 같을 때는 공정성이 지각된다는 것이다. 이렇게 해서 조직에서 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 따른 불만이나 과다한 보상에 따른 부담감이나 불안감이 나타나게 된다. 이러한 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로의 모티베이션으로 작용하게 된다. 즉 과다한 보상을 죄책감을 발생시켜 자신의 투입을 증가시키거나 타인의 산출에 따른 보상을 증가시키기 위하여 적극적으로 노력하게 된다는 것이다.
결론
동기는 보통 무의식적으로 계속되는 욕구, 갈망, 혹은 관심이며 개인의 특유의 일관된 방식으로 예측까지도 가능한 방식으로 지각하고 생각하도록 만드는 경향이 있다. 개인이 타인과의 상황에 대해서 지각하고 생각하도록 만들며 모든 동기는 특정 목적에 도달하기 위한 강한 욕망으로 표출된다. 또한 개인이 특정한 목적에 도달할 때 만족감을 느끼며 다시 도달하고자 시도하게 된다. 반대로 실패를 하였을 땐 목적-획득 자체의 의미와 매력을 잃게 된다.

키워드

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