창신-인간관계론-조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여,인간관계

목차

1. 조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여 (예 1)
2. 조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여 (예 2)
3. 리더십이 조직에 미치는 영향
4. 리더십과 조직 문화
5. 리더십과 조직 전략
6. 결론

본문내용

. 조직의 전략 수립에서도 이처럼 리더의 영향은 큰 것이다.
6. 결론
위에서 살펴보았듯이 리더십은 조직 구성원을 업무에 열중 시키고 그들의 목표를 조직 전체의 목표와 일치시키고 그 기반 위에서 전진하도록 합으로써 조직 문화를 활성화 시킨다. 또한 구성원의 의사소통을 자유롭게 증진시킴으로써 조직의 응집력을 강화시키고 정체성의 강화에도 긍정적인 작용을 한다. 이처럼 리더십은 조직의 목표 설정(방향 제시)에서부터 동기부여, 사기 충전, 조직의 일체감 조성, 갈등 상황에서의 해답 제시 등 조직 문화와 구조, 변화에 전반적으로 지대한 영향을 미치고 있다. 현대에 있어 조직에서의 리더의 역할과 그에게 요구되는 리더십이 부각을 드러내는 것도 이러한 이유에서라고 본다. 현대의 조직 사회는 다수의 구성원으로 하여 자발적으로 단체의 직무에 참여하고 의사소통 단계에서의 수평적이고 신속한 관계를 요구 하고 있다. 또한 이제까지의 리더십의 중요성만을 부각해오던 입장에서 이러한 리더십의 형성 위에서 구성원 개개인의 성숙도 까지 요구하는 사회가 형성되고 있다. 리더십의 중요성을 알고 우리나라의 조직의 성격에도 혁신을 추구하여 빠르게 변하는 현실에의 적응력을 높여야 할 것이다.

키워드

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