기업시스템의 기본구조와 다양성

목차

기업에 대한 전통적인 시스템적 접근

1. 전통적인 시스템이론과 기업에 대한 시스템적 견해

2. 최근의 기업시스템 관련 논리

제도와 기업시스템 간의 관계

본문내용

대적으로 은행 중심체제일수록 부채가 더 높을 가능성이 있다. 셋째, 숙련개발에 있어 협력적 훈련시스템이 잘 구축되면 경쟁자간 협력, 고용주와 종업원 간 상호의존성과 노동자의 재량권이 커진다. 이는 노조가 강한 경우와 관련이 깊다. 또한 숙련이 내부 축적되면 증분적 혁신전략을 택할 가능성이 커진다. 넷째, 공식제도에 대한 신뢰가 낮을수록 소유경영자가 많고 기업 간 제휴수준이 낮으며, 기업 간 협력 및 노동자재량이 적어진다. 가부장적 권위관계가 강할수록 노동자재량이 적고 소유경영자 체제가 강하며 공동체적 권위관계가 강할수록 노사관계가 양호하며 노동자 재량이 크다. 대체로 국가주도권이 크면 상대적으로 은행 중심 금융시스템인 경우가 신뢰 수준이 낮을 가능성이 크다. 다섯째, 자본시장이 발달될수록 기업지배권 시장을 통해, 그리고 외부노동시장이 발달될수록 경영자의 시장평판을 통해 외부자에 의한 기업지배시스템이 강화될 것이다. 이 같은 기업시스템과 관련되는 제도적 관계는 다음과 같이 도시될 수 있을 것이다. 최근 제도이론에서는 제도 상호간 상호강화적인 내적일관성으로서의 제도적 보완성 개념에 의해 국가 간 제도의 다양성을 설명하기도 한다.
제도와 기업시스템 간의 관계

키워드

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