한국 사회에서의 포트라치
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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론

1.부족 사회의 특징

2. 동아리내에서의 포트라치

3. 동아리와 부족사회의 공통점

Ⅲ.결론

<참고 문헌>

본문내용

미개한 문화, 혹은 과거의 문화라고 보는 경향이 있다. 그리고 우리나라의 장자 선호 사상 때문에 회장이나 우두머리 등에 대해 거는 기대나 권력이 좀 더 있는 사회다. 때문에 본인의 동아리와 같이 힘든 연습이 많고 ‘공연’이라고 하는 커다란 일을 사회 구성원 모두가 열심히 해야 성공할 수 있는 만큼 회장의 카리스마가 상당히 중요하다. 때문에 남녀에 대한 편견 때문에 여자들은 자신의 능력에 상관없이 회장의 자리에서 배제된다. 어떠한 갈등이 생겼을 시 남자들이 여자의 말을 안듣는 다는 이유 때문이다. 실재로 역대 회장과 부회장을 보면 회장은 남자이고 여자는 부회장이며 회장은 카리스마 있는 역할을, 부회장은 구성원과 회장의 갈등을 중재하는 역할로 많이 활동 되어져 왔다.
그러나 강력한 카리스마만으로 사회를 이끌어 나가기엔 구성원 모두가 평등하고 지배자에게 특별한 권력이 없는 동아리에서는 강력한 카리스마가 오히려 독이 되는 경우도 있었다. 오히려 그의 강력한 카리스마로 인하여 구성원들은 그에게 항상 저항하였으며 감정적으로 대하는 경우가 많았다. 그러나 그에게 포트라치를 받은 구성원들은 그의 의견에 동의 하였으며 그를 믿어 주었다. 때문에 포트라치는 인디언 만의 문화가 아니라 부족 사회와 같은 성격을 가진 곳에서 구성원들이 원만하게 살기 위한 하나의 수단이라는 것을 알 수 있었다.
때문에 한 사회의 문화는 그 문화 만이 가질 수 있는 특징이라기 보다는 그 비슷한 문화가 조건이 맞으면 타 문화에서도 일어 날 수 있다는 것을 알았다.
<참고 문헌>
1)류웰린(옮긴이 한경구,임봉길).1998.정치인류학 제2판.일조각
  • 가격2,000
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2011.12.07
  • 저작시기2011.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#718526
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