한국정치와 리더십의 위기에 대해 설명하시오

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목차

한국정치와 리더십의 위기에 대해 설명하시오.

1. 문제의 제기

2. 리더십: 명령과 복종관계에서의 인적 요소

3. 리더십 중심 정치의 원인

4. 러더십 중심 정치의 결과

5. 리더십 위기의 극복 방안

본문내용

화의 고양
① 제도화의 고양은 리더십에게 과중한 역할에 상응하는 권위와 권한이 부여됨으로써 발생되는 부패와 타락의 기회를 감소시킨다. 리더십의 위기가 지도자의 도덕적 기반이 약화되는 것을 의미하는 것이라면 리더십이 권위주의 관행으로 변질하는 것을 막는 일이 중요한 것이다.
② 그 동안 우리사회에서 장기간 지속되어온 권위주의 때문에 강력한 리더십 그 자체에 대해 회의적 태도를 보이는 사람이 많이 늘게 되었는데 이것은 사실 불행한 일이다. 왜냐하면 항상은 아니더라도 시련의 시기에 국민적 단결이 필요한 경우 강력한 리더십을 대신할 수 있는 사회적 장치는 없는데, 강력한 리더십과 권위주의가 제대로 구분되지 않는 상황에서는 효과적 리더십이 발휘될 수 없다.
(2) 갈등의 사회영역에서의 자율적 해결
① 리더십이 사회내의 이해갈등의 분규를 해결하는데 너무 자주 개입하게 되면 그 권위를 상실하게 되고 따라서 자발적 복종을 위한 동기부여력이 약화될 개연성이 커진다.
② 따라서 그에 대한 개입은 가능한 피하는 것이 바람직하다. 그러나 이렇게 되기 위해서는 분쟁의 해결이 국정 최고책임자 내지 정부에 맡겨지기 이전에 자율적으로 해결될 수 있는 사회적 장치가 마련되어 있어야 한다.
③ 새로운 지도자가 출현할 것을 기대하기보다는 새로운 리더십과 새로운 스타일의 정치를 수용할 수 있는 사회적 태도가 먼저 마련되어 있어야 할 것이다. 이러한 점에서 앞으로의 리더십의 문제는 동시에 팔로워십(followership)의 문제라고 여겨진다.
(3) 리더십 형성을 위한 환경의 조성
① 리더십은 정치체제의 원활한 운영을 위해 규칙과 제도화에 못지않는 중요한 요소로서 한 사회의 공유재산이다. 물론 리더십이 제도화를 대신하여 기능할 수 없으나 리더십의 발휘없이 주어진 제도가 제대로 기능하기도 어렵다. 따라서 우리는 리더십이 출현하기를 기다릴 것이 아니라 리더십을 기를 수 있어야 하고, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있는 환경을 만드는 일이 중요한 일로 여겨진다.
② 이때 무엇보다도 가장 중요한 일은 사회적으로 인정된 지도자들이 내린 결정이 쉽게 실천에 옮겨질 수 있도록 돕는 일이 될 것이다. 물론 지도자나 지도자를 돕는 사람들도 지도자의 지위가 새로운 이익을 창출하는 수단으로서 사용되지 않을 수 있는 도덕적인 자세를 취할 필요가 있다. 즉 사회적으로 용인되는 이기적 활동과 지도자의 지위를 효과적으로 절연시키는 장치를 마련하는 일이 중요할 것이다.

키워드

막스 베버의 리더십,   정치결정의 제도화,   갈등의 자율적 해결