사회복지사에게 적합한 리더십 유형에는 어떠한 것이 있으며 왜 그런지를 구체적 사례를 들어 설명해 주세요

소개글

사회복지사에게 적합한 리더십 유형에는 어떠한 것이 있으며 왜 그런지를 구체적 사례를 들어 설명해 주세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더십
1) 리더십의 개념
2) 리더십연구의 주요 접근 방법들

2. 사회복지조직과 변혁적 리더십
1) 필요성 및 개념
2) 사회복지조직과 변혁적 리더십의 관계

3. 변혁적 리더십 유형의 사례
1) 히딩크
2) 마가렛 대처
3) 칭기즈칸

본문내용

로 관리직에 적합한 리더십 유형 및 역할은 고정된 것이 아니라 사회복지 환경의 변화에 따라, 사회복지조직의 발전단계에 따라 변한다는 것에 주의해야 한다.
그러므로 우리나라 사회복지조직은 현대사회의 환경변화에 적합한 리더십, 즉 변혁적 리더십을 활용하여 추종자들에게 성장의 욕구나 자아실현 등을 유발하게 하고 추종자들에게 변화를 촉진시키는 변혁적 리더십에 주의할 필요가 있다.
현재 우리나라 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 사회복지관에서 활발하게 사용되고 있으나 사회복지생활시설에서의 활용은 미미한 실정이다. 따라서 사회복지생활시설의 경우 열악한 근무환경 속에서 시설장의 리더십이 긍정적인 영향과 부정적인 영향관계에 동시에 노출되어 있음으로 상호보완 할 수 있는 변혁적 리더십개발이 요구되어진다. 그리고 사회복지조직에서의 조직 효과성을 측정하는 데 있어서 우리나라 사회복지조직의 실정에 맞는 다양한 척도의 연구가 이루어져야 하며, 외부조직의 객관적 평가까지 포함할 수 있는 다양한 평가도구의 개발이 이루어져야 할 것이다.
또한 정치적 변동에 따라, 어느 정도의 민주화가 이루어진 지금 현 정부에 요구하는 국민의 관심과 목소리가 커졌다. 복지 조직은 이러한 국민의 요구를 받아들여야 한다. 이것은 사회복지에 직접적인 영향을 미치는 것이다. 따라서 단체적인 사회복지에 대한 연구와 우리나라 현실에 맞고 국민의 요구를 반영할 수 있는 복지정책이 필요하다. 어떤 형식적인 제도의 수립만을 해 왔던 정부는 그러한 정책에서 탈피하고 국민과 밀착된 정책을 수립해야만 한다. 이러한 국민적 요구를 받아들일 때 진정할 복지국가가 될 것이다.

키워드

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