경영학 - 고용위기와 대안

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과 직업교육, 유연한 단체 협약에 관한 것이고, 노동 보호 전략이란 노동의 인간화 , 강력한 공동결정의 세계화에 관한 내용이고, 노동 형성 전략이란 자율성과 숙련 향상, 노동 참여와 공동 형성에 대한 전략이다.
이와 같이 서론에서부터 본론에 이르기까지 고용위기에 대해 살펴보았는데 끝으로 대안의 논의로 결론을 맺고자 한다. 흔히 과거 생각이 못 했던 아이디어가 사람의 신가치관 형성에 지대한 영향을 끼칠 때 우린 소위 '발상의 전환'이란 용어를 사용한다. 이 자리에서 발상의 전환이란 단어에 걸맞는 관점에서 본 시급한 사회경제 개혁의 구체적 과제를 제시한다면 다음과 같다. 첫째, 일자리 위기의 해소는 실업보험이나 일자리 알선과 같은 사후적 방책이 아니라 새로운 고용 창출이나 노동시간 단축등 사전적 방책을 통해 이루어 낸다. 둘째, 노동시간 단축과 더불어 임금 수입 감소가 불가피 하다면, 주택·교육·의료·육아 제도 등을 바꾸어 임금 지출 부분을 더 크게 줄여 '삶의 위기'를 해결한다. 셋째, 일자리 자체의 유지나 확대도 중요하지만, 보다 더 중요한 것은 '일의 내용'이다. 넷째, 그러한 맥락에서 정치경제의 구조조정도 이뤄져야 한다. 더 나아가 생각해 본다면 노사간의 선의의 관계 형성이 무엇보다 시급한 과제 일 것이다. 고용의 위기 즉 삶의 위기 해소를 위한 최선책의 하나로 삶의 자율성 회복을 위한 노동 시간 단축과 일자리 창출이라는 화두를 던져 본다. 인간의 욕망을 부추기는 시장논리의 지양과 나눔의 지혜를 알아 가는 - 그것이 인간 본위의 권리라는 것을 - 진정한 호모 이코노미쿠스가 되기를 꿈꾸며 글을 맺는다.

키워드

국제관계,   사회과학,   정치,   경제,   사회,   문화