[교사 봉급] 교사연봉,교사봉급의 개념, 계산방법, 특징, 개선점, 교사 연봉 전망 등등

목차

1. 용어정리
2. 교우너 보수체계
3. 근속 가봉제
4. 호봉 부여시 고려사항
1) 학력가감
2) 기산호봉
3) 경력
5. 2008 교원봉급
6. 호봉간의 차이
7. 평등성
8. 효율성
9. 충분성
10. 책무성
11. 자율성

본문내용

용어정리

봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여

수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여

보수 : 봉급+각종수당
(연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)

승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것

교원 보수체계

교원의 봉급은 당해 연도 말 대통령령으로 공무원 보수규정 및 수단규정을 공포함으로서 확정
교원봉급 = 기본급(단일 호봉제) + 수당(약48종)
기본급 산출방법 : 가산호봉은 학력, 가산연수, 경력환수, 학(경)력 중복 기간 등에 따라 호봉별로 지급
01호~40호봉까지 총40호봉
03년 개정된 근속 가봉제를 적용 최고 10호봉까지 도달
호봉간 승급일 : 매월 1일
호봉간 승급기간 : 1년

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