기업의 윤리성

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

⑴ 이론적 배경
⑵ 문제현상에 대한 기존의 연구동향
⑶ 문제의식
⑷ 문제의식에 대한 연구
① 집단응집력
② 조직몰입과 직무만족의 특성을 중심으로
③ 리더십에 의한 윤리교육
⑸ 문제점 해결 방안
① 조직몰입과 직무만족을 위한 임파워먼트(Empowerment)
② 공정성 개선을 통한 조직몰입 및 직무만족 향상

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

중요시하는 조직의 특성이나 문화가 개인에게 실제로 영향을 미치고 있는 것인가에 대한 의문점을 가졌다. 이를 시작으로 조직몰입도로부터 기업윤리가 어떻게 형성되는지에 초점을 맞추고, 그에 대한 근거를 탐구하고, 조직몰입으로부터의 기업윤리형성으로 인한 해결 방안 및 그에 대한 한계를 고찰하였다. 이를 위하여 기업윤리를 독립변수로 조직 구성원의 조직몰입, 직무만족을 종속변수로 설정하고, 그에 대한 근거로 세가지를 들었다. 첫째는 집단응집력을 통한 개인의 조직몰입과 직무만족이 전체 조직의 윤리성까지 높일 수 있다는 것이고, 둘째는 조직몰입과 직무만족의 특성을 중심으로 설명한 것이며, 셋째는 리더십에 의한 윤리교육에 관한 것이다. 이러한 근거들을 통하여 개인의 조직몰입과 직무만족이 낮기 때문에 발생한다는 것이라는 주장에 대한 논의를 제시하였다. 또 그에 대한 해결방법으로 조직몰입과 직무만족을 위한 임파워먼트(Empowerment), 공정성 개선을 통한 조직몰입 및 직무만족 향상등을 제시하였다.
② 연구의의
이 연구를 통하여 지금까지 계속되어오던 기업윤리향상 문제를 해결하기 위한 새로운 방법을 제시할 수 있었다. 현재까지 윤리문제 분야에서의 연구와 해결방안 모두에 있어서 한 방향의 연구만 이루어지던 것을 뒤집음으로써 새로운 방법을 찾으려는 시도를 한 것이다. 예를 들어 금융감독원과 주택은행의 문제점도 수년간 반복되어오던 문제점이었다. 그리고 항상 그 해결책으로 기업윤리의 강화를 통한 윤리의식재고를 시행하였지만 해결되지 못하였다. 하지만 위의 연구를 통한 결과를 이용하여 개인이 자신이 속한 조직에 몰입하고, 또 자기가 맡은 직무에 대해 충분히 만족할 수 있도록 하는 제도를 도입한다면, 이 문제의 또다른 해결책을 모색해볼 수 있을 것이다.
연구의 한계
하지만 이 연구방법 역시 한계점이 존재한다. 우선 개개인의 특성에 대한 분류가 부족하다는 것이다. 예를 들어서 개인의 윤리에 대한 특성으로 Victor와 Cullen의 9가지의 윤리풍토유형을 들 수 있다. 이러한 유형으로 분류하여 개인이나 조직원들을 관리하는 것이 더욱 효과적인 기업윤리증진방안이 될 수 있을 것이다. 또한 개인의 성향과 같은 내적 특성이 아닌 외적 특성 즉, 성별, 연령, 학력, 근무분야 및 직급등을 나누어서 고려하는것 역시 필요할 것이다. 그리고 특정 기업을 대상으로 하는 보다 세밀한 연구가 이루어져야 할 것이며, 다양한 기업의 형태를 고려하여 조사하는 것이 필요하고, 나아가 보다 다양한 형태의 실증적 연구가 이루어 져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
Singhapakdi, A., S. J. Vitell, and G. R. Franke(1999), "Antecedents, Consequences, and Mediating Effects of Perceived Moral Intensity and Personal Moral Philosophies," Academy of Marketing Science, Winter99, Vol. 27 Issue 1, 19-36
Hunt, S. D., L. B. Chonko, and V. R. Wood, and L. B. Chonko(1989), “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing,” Journal of Marketing, Vol. 53 Issue 3, 79-90.
Laufer, W. W. and D. C. Robertson(1997), “Corporate Ethics Initiatives as Social Control,”Journal of Business Ethics, Jul97, Vol. 16 Issue 10, 1029-1048.
Hunt, S. D., L. B. Chonko, and V. R. Wood, and L. B. Chonko(1989), “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing,” Journal of Marketing, Vol. 53 Issue 3, 79-90.
Fritz, J. M. H., R. C. Arnett, and M. Conkel(1999), “Organizational Ethical Standards and Organizational Commitment,” Journal of Business Ethics, Jul99 Part 2, Vol. 20 Issue 4, 289-299.
최창명, 윤리경영의 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향, 145페이지 인용 유라시아연구, 제2권 제2호(통권 제4호) 2005.12. 31. (사)아시아유럽미래학회 136페이지~170페이지
Victtel, S. J. and Davis, D. L.(1990), "The relationship between ethics and job satisfaction : An empirical investigation", Journal of Business Ethics, No. 9, pp. 489-494.
Victor, B. and Cullen J. B.(1988), "The organizational bases of ethical work climates, Administrative Science Quarterly, Vol. 33
윤대혁, 윤리경영의 유형과 조직특성이 조직구성원의 결과행위에 미치는 영향, 76페이지
인적자원관리연구 제2권 제2호 한국인적자원관리학회 2005 9. pp. 69∼5
이학종·이종건, 조직구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율성간의 관계에 관한 실증적 연구, 한국기업윤리학회 제2권, 2000, pp. 107~129
권보경·윤수걸, 기업윤리 실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 연구, POSRI 경영연구 제 7권 제 3호, 2007, pp. 70~86
최인철·유석진, 「윤리경영」의 선진사례와 도입방안, 삼성경제연구소, CEO Information 제 351호, 2002. 6. 5,
정원규, 경영자를 위한 기업윤리 교육과정에 대한 철학적 반성과 제안, 2007 pp.1

키워드

기업윤리성,   리더십,   임파워먼트,   금융감독원