본문내용
SWA 경영철학
▶ 배려와 신뢰
최고 경영진과 직원들과의 자유로운 의사소통
▶ 현업 관리자의 리더쉽 강화
팀장과 팀원들의 친밀한 유대관계 형성
▶ 사회성에 대한 주목
원만한 대인관계를 가진 사람을 중심으로 채용
▶ 갈등의 활용 “갈등 해결 프로세스”
관련된 사람이 모두 모여 회의로서 해결될 때까지 회의 진행
스트레스 줄이고 돈독한 유대관계 형성
SWA 경영철학
▶ 일터와 가정의 어울림
가정생활에 신경쓰도록 장려함 → 즐거운 일터를 만듦
▶ 유연성 있는 직무
구성원이 공동의 목표를 명확히 인식 → 업무만족도 높임
▶ 구성원간의 유대관계를 통한 경쟁력 창출
대인관계를 중요성을 성공에 필요한 중요 요소로 인식
자유로운 의사소통 →자발적으로 일하려는 마음가짐을 불러일으킴
▶ 배려와 신뢰
최고 경영진과 직원들과의 자유로운 의사소통
▶ 현업 관리자의 리더쉽 강화
팀장과 팀원들의 친밀한 유대관계 형성
▶ 사회성에 대한 주목
원만한 대인관계를 가진 사람을 중심으로 채용
▶ 갈등의 활용 “갈등 해결 프로세스”
관련된 사람이 모두 모여 회의로서 해결될 때까지 회의 진행
스트레스 줄이고 돈독한 유대관계 형성
SWA 경영철학
▶ 일터와 가정의 어울림
가정생활에 신경쓰도록 장려함 → 즐거운 일터를 만듦
▶ 유연성 있는 직무
구성원이 공동의 목표를 명확히 인식 → 업무만족도 높임
▶ 구성원간의 유대관계를 통한 경쟁력 창출
대인관계를 중요성을 성공에 필요한 중요 요소로 인식
자유로운 의사소통 →자발적으로 일하려는 마음가짐을 불러일으킴
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