ILO의 급여조달방식

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정과 목적
　1. 국제노동기구(ILO)의 설립
　2. 국제노동기구(ILO)의 목적
Ⅲ. 우리나라와 국제노동기구(ILO)와의 관계
　1. 국제노동기구(ILO) 가입 및 활동
　2. 국제노동기구(ILO) 협약 비준
Ⅳ. 국제사회 보장에서의 급여 분류
　1. 국제 기준의 설정 : 조약과 권고의 제정
　2. 국제 기준의 영향과 ILO의 감독
　3. ILO의 사회보장 관련 조약 및 권고
　　1) ‘사회보장 최저 기준에 관한 조약’ (102호 조약)
　　2) 주요 조약 및 권고 현황
　4. ILO의 기준
　　1) ILO의 국제 기준
　　2) ILO의 적용범위 기준
　　3) ILO의 급여수준
　　4) 한국 사회보험의 국민복지기본선
Ⅴ. 맺음말

본문내용

ILO의 급여조달방식




Ⅰ. 서론

▶ 사회보장제도의 발전을 촉구한 것으로서는 국제노동기구(International Labor Organization: ILO)의 노동보호 및 사회보장에 관한 제조약이나 권고를 빼놓을 수 없다. 국제노동기구에서는 사회보장관련 조약의 제정을 통해 사회보장 프로그램의 종류와 인구포괄범위, 그리고 급여수준에 대해 구체적 기준을 제시하고 있다. ILO의 기준과 한국 사회보장제도의 비교를 통해 현 우리나라의 사회보장제도의 위치를 파악해보기로 한다.




Ⅱ. 국제노동기구의 설립 과정과 목적

▶ 1. 국제노동기구(ILO)의 설립
▶ 국제노동기구는 ‘근로조건의 개선’, ‘사회정의 실현’, ‘세계의 항구적인 평화’의 확립을 목적으로 제1차 세계대전 종결 후 파리의 베르사유 평화회의에서 체결된 파리평화조약 중의 ‘제13편 노동조항’에 의하여 설립




▶ 2. 국제노동기구의 목적
▶ 국제노동기구는 근로조건을 개선하여 사회정의를 실현하고, 세계의 항구적 평화를 확립하는데 그 목적이 있다고 할 수 있으며, 이러한 목적을 달성하기 위하여 세계 각국의 근로조건에 관련한 각종 자료를 수집․검토하여 국제노동협약 및 권고로 구체화함으로써 국제적 근로기준을 설정하고 있다.

키워드

ILO의 급여조달방식,   노동보호,   사회보장