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노동 문제가 사라질 수 있도록 제도적 장치가 마련되는데 목소리를 더해야겠다고 다짐하였다.
참고문헌
- 사회복지실천기술론 교재
- 김왕 외 7명(2017). 감정노동 종사자 건강보호 핸드북, 한국산업안전보건공단
- 장재완 기자(2019.07.15.). “우
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노동금지를 담고 있는 제29호와 제105호 협약, 아동근로자 보호에 관한 제138호 협약이다. OECD는 이러한 4가지 영역의 협약 이외에도 제111호 협약(고용및 직업상 차별대우에 관한 협약)을 포함하여 5가지 핵심노동기준으로 삼고 있다고 한다. 대
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이를 부정하거나 증명하기 어려울 수 있다. 그러므로 감정노동자를 보호하고 고객을 관리하는 조직을 기업 내에 의무적으로 개설하도록 하고, 문제발생 시 그들이 최전방에 나서서 감정노동자와 고객의 갈등을 조율하고 문제를 해결할 수 있
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노동법적 규제
- 법적으로 이들이 \'하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가\'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에서 자신의 기본권을 침해 받고 있는 비정규직에 대한 보호 조치가 이
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보호받으며 노동력의 대상이 되지 않아야 할 아동권리적 측면에서 바라봤을 때는 이는 아동권리를 무시하는 사례라고 생각한다. 시골지역에는 아동권리가 무엇인지 또 아동을 어떻게 보호해야 하는지 잘 알지 못하는것 같다. 또한 심각한 아
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