현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점

Ⅲ. 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안

본문내용

든지 누구든지 좋게만 평정하여 호감만을 얻으려는 자세, 그리고 아첨을 선호하고 본인의 기분에 따라 평정하는 우유부단하게 결정을 못 내리는 자세 등은 평정자로서 배제되어야 할 자세들이다. 평정자가 불합리하게 운영함으로서 열심히 일하고자 하는 공직풍토가 사라지고 특정 부서만을 선호한다든지 피평정자간에 갈등을 초래하는 바람직하지 못한 현상들이 나타나고 있다. 앞으로 열심히 일하는 공무원을 근무성적평정에서 우대하여 줌으로써 무분별하게 주무 부서를 선호하는 그릇된 관행을 불식시키고 평정자와 피평장자간의 상호 신뢰를 바탕으로 평정이 이루어지도록 제도가 운영되어야 한다.
다섯째, 평정자와 피평정자간의 객관적인 평가기준 방법, 절차, 주관 등으로 평정과정에서 자칫 오류를 범하기 쉬운 현혹 효과 또는 연쇄, 관대화 경향과 중심화 경향, 규칙적 오류, 대비오차, 논리적 오류를 피하여야 한다.
여섯째, 1차평정 담당부서의 불합리한 평정운영 형태의 개선이다. 이러한 현상은 평정업무를 담당하고 있는 부서의 불합리한 운영으로 실적과 능력에 관계없이 주무부서 근무자에게만 좋은 평점을 줌으로써 업무와 상관없이 특정 부서만을 선호하는 등 바람직하지 못한 현상들이 나타나고 있다.

키워드

공무원 평정,   공무원 평가,   공무원 인사평가 문제점