[가족복지론] 청년기

소개글

[가족복지론] 청년기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 신체적 발달
2. 인지적 변화
3. 결 혼
1) 결혼 상대자의 선택
2) 결혼에 대한 적응
4. 자녀의 출산과 양육
5. 직업
1) 직업의 심리적 기능
2) 알맞은 직업의 선택
6. 사회복지의 관심이 되는 청년기의 문제
Ⅲ 결 론
※ 참고문헌

본문내용

하게 된다. 다른 심리학자들은 사람들이 형제와 비슷한 파트너로 찾고 있다고 지적한다. 이러한 견해를 뒷받침하는 연구조사에서는 자신의형제, 자매와 비슷한 이성과 결혼한 부부가 그렇지 않은 부부보다 더욱 원만한 결혼생활을 이끌어가고 있는 것으로 나타났다.(Toman, 1970)
서로 비슷한 사람에 대한 매력은 개인적인 특성보다는 사회적인 특성과 밀접한 관련이 있다. 즉, 교육정도와 사회적 지위, 그리고 인종과 종교 면에서 배경이 비슷한 사람을 선택하는 경향이 있다. 그리고 결혼에 대하여 남성보다는 여성이 결혼관계에 더 가치를 두는 경향이 있다. 연구조사에 의하면 기혼여성의 세 가지 주요한 행복의 원천은 사랑, 결혼, 배우자의 행복인 반면, 남성의 대답은 개인성장, 사랑, 결혼으로 나타났다.
결혼 상대자를 선택하는 것과 결혼하겠다는 결정을 내리는 것은 대략 네 단계를 거쳐 그 정도가 강화된다.
① 상호작용의 가능성과 기회가 있는 사람들 중에서 파트너가 선택된다.
② 상대방에게 자신에 관한 정보를 드러내기 시작하며 관계가 깊어지는 방향으로 상호작용하게 된다.
③ 역할조화와 공감의 발견이 관계의 지속에 중요하다.
※ 역할조화 : 두 사람이 어떤 상황에 함께 접근했을 때 상대방이 취한 행동을 좋아하고 둘이 같이 취한 행동이 효과적이라고 느끼는 것이다.
④ 서로 간에 많은 부분을 드러냄으로 다른 사람에게 시도해 보지 않은 자신을 드러내는 위기를 극복했다는 감정이 존재한다.
2) 결혼에 대한 적응
결혼하게 되면 초기의 몇 년간의 상호적응의 과정이다. 이 과정에서 결혼생활에 대하여 만족하거나 불만족하게 된다. 그러면 결혼생활에서 만족에 기여하는 요인과 불만족 즉 갈등을 야기하는 요인에 대하여 살펴보면
- 결혼생활에서 만족에 기여하는 요인
① 결혼 전부터 존재하는 요인 : 부모의 행복한 결혼 생활, 행복한 아동기, 일년 이상의 교제 기간, 결혼에 대한 부모의 인정, 연령의 유사한 정도, 공통의 취미나 관심사, 정서적 안정의 정도, 문화적 배경의 유사성, 직업에 대한 만족, 배우자의 욕구에 대한 통찰력, 삶에 대한 긍정적 태도 등
② 결혼 후의 만족에 기여하는 요인 : 적절한 대화기술, 관심의 유사성, 성생활의 조화, 여가활동에 대한 공동의 참여
- 결혼생활에 갈등을 가져올 수 있는 요인
① 결혼 전부터 존재하는 요인 : 부모의 이혼, 주요한 성격적 특징에서 상대방과의 부조화, 짧은 교제기간, 심각한 개인적인 문제, 외로움이나 가족으로부터의 탈출을 결혼은 선택한 것.
② 결혼 후의 요인 : 배우자의 지배적 태도, 배우자에 대한 우월감, 시가 또는 처가와 함께 사는 것
4. 자녀의 출산과 양육
사람들은 누군가를 보살피고자 하는 욕구를 갖는데, 자녀는 이러한 양육의 욕구를 충족시켜 주는 역할을 한다. 그러나 아기를 갖는 것은 이와 같은 만족을 주는 동시에 새로운 적응을 필요로 하는 급격한 변화를 동반한다. 아기를 갖는 것은 삶에 있어서 매우 중용한 사건이며. 아기를 기르는 것은 부부의 삶의 방식과 결혼생활을 바꾸어 놓게 된다.
그러나 일반적으로 아이의 존재는 낮은 결혼만족도와 관련되는데, 이것은 자녀를 가진 후에도 결혼에 대한 만족은 지속되나 그 정도가 다소 낮아진다는 것을 뜻한다. 그 원인으로는 자녀의 출산에 따르는 새로운 책임의 등장, 이러한 책임의 분담, 그리고 아이에게 맞춘 일과 등과 함께 아기를 돌보는 데 자신이 없는 것, 육아에 대한 가치관이 부부간에 일치하지 않는 것 등의 결혼생활에 긴장을 가져온다.
첫 자녀를 가진 후의 적응을 순조롭게 하기 위한 조건
① 부모로의 역할변화에 대한 준비
② 육아에 관련된 교육
③ 부부 간의 역할과 책임에 대한 재 정의와 그에 대한 만족스러운 합의
5. 직업
1) 직업의 심리적 기능
남자에게 있어 자신과 가족을 부양하는 것은 성숙의 중요한 증거이다. 그리고 이것은 점점 더 여자의 경우에도 해당되고 있다. 대부분의 사람들에 있어서 직업은 생존을 위해 필수적인 것으로 간주되지만, 어떤 사람들은 창의력을 발휘하거나 자부심을 획득하기 위한 기회로 간주된다. 사람들은 살기 위해서 일을 한다고 말은 하지만 돈만을 목적으로 일하는 사람은 거의 없다. 직업은 아래와 같은 심리적 사회적 욕구를 충족시켜 준다.
① 개인주체성 : 사람들은 대부분의 시간 동안에 하고 있는 것과 그들 자신을 동일시하는 경향이 있다. 어느 경우에서나 직업은 그 사람이 누구인지를 설명하는 데 도움이 된다.
② 성취와 숙달 : 사람들은 자신이 무엇인가 성취하고 있다고 느낄 때 열심히 일하게 된다.
③ 지위와 인정 : 직업의 사회적 지위가 높을수록 사람들은 그러한 직업을 다시 선택하는 경향이 높다. 육체노동자의 62%에 비하여 전문직에 종사하는 사란의 73%는 주저하지 않고 현재 직업과 같은 직업을 다시 선택하겠다고 대답한 것으로 나타났다.(Yankelovich, 1974)
④ 타인에 대한 봉사 : 대부분의 사람들에게 있어서 타인에 대한 봉사는 개인적인 성취보다 우선권이 낮지만 일하는 사람의 38%는 “사회적으로 유용한 일”을 자신의 직업에서 추구하고자 한다고 했다.(Yankelovich, 1974)
직업은 경제적 욕구충족과 아울러 많은 심리적, 사회적 욕구도 충족시켜 준다.
2) 알맞은 직업의 선택
① 선택의 단계
Don Super(1963)에 따르면 일생의 직업선택엔 최소한 5단계의 직업발달과제가 포함되어 있다고 한다. 직업선호의 명료화 → 직업프로그램의 특정화 → 직업선호의 이해 → 안정화 → 종합정리화
② 개인적 특성의 고려
자신의 흥미, 능력을 재고하는 것으로부터 시작된다. 한 가지 직업만이 아닌 여러 다른 종류의 일에도 자격이 있다는 것을 인식하는 것이 중요하다.
③ 성격과 직업과의 관계성의 고려
Holland(1973)의 6가지 성격-직업유형에 대한 설명인데 일반적인 것이기 때문에 누구나 정확하게 들어맞는 것은 아니다. 대부분의 사람의 흥미는 어느 정도 6가지 주제나 유형 모두와 섞여 있다.
※ Holland의 6가지 성격-직업유형
① R - Theme(realistic) : 이 유형의 극단적인 예로 거칠고 강건하며 실제적이고 건강하며 외모가 험상

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