[사회복지행정론] 복지 행정의 발전적 방향

목차

1. 서론

1) 연구의의 및 목적

2) 연구방법 및 범위

2. 복지행정의 특성

1) 복지행정의 특성

2) 일반 행정과의 차이

3) 지방자치제와의 관계

3. 복지행정의 실태

l) 복지행정조직

2) 복지인사행정

3)복지 프로그램

4. 복지행정 관련공무원의 태도

1) 복지행정의 이해

2) 공무원의 전보

3) 공무원의 업무

4) 공무원의 충원 및 사회복지 직 신설

5) 복지행정의 전달체계

5. 복지행정의 발전적 방향

6. 결론

본문내용

제공해야 하며 자율성이 보장된 환경에서 전문성을 키워야 할 것이다.
전달체계에 있어서도 복지사무소와 같은 독립기구를 통해 이루어져야 할 것이며 전공과목의 이수를 통해 관련교육수준을 높이고 단기근무체계에서 5년 이상의 근무체계로 바꿔 전문성을 높여야한다. 또 대구 시에서의 복지프로그램은 고유의 독특한 프로그램을 개발하지 못하고 있는 상황이다. 외국의 선진 프로그램에서 장단점을 파악하여, 획일적인 프로그램을 탈피해야 한다. 전보 전직 문제에 있어서도 관련 부처간의 긴밀한 유대관계를 통해 효율성을 높여야 할 것이다.
6. 결론
대구시는 비 전문화되고 비효율적인 시스템에서 벗어나지 못하고 있다. 프로그램 면에서도 위임프로그램의 수행에만 급급하고 있는 실정이다. 한편 복지행정관련 공무원은 전체 공무원의 4.58%에 그치고 있으며, 업무에 대한 이해도는 높았으나 만족도는 낮은 상황이었다. 무엇보다 사회복지 분야에 전문적이고 독립적인 시스템이 도입되기를 대부분의 설문 자가 바라고 있었다. 따라서 지방자치제의 도입과 함께 대구시는 전문 인력화, 복지프로그램의 개발과 다양화, 단일 복지체제의 확립과 같은 결적이고 중대한 문제를 적극적으로 해결해 나가야할 것이다.

키워드

복지제도,   복지행정의 특성,   복지 행정의 발전적 방향