목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 내재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 내재적 동기이론
2) 기업사례
2. 외재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 외재적 동기이론
2) 기업사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 내재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 내재적 동기이론
2) 기업사례
2. 외재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 외재적 동기이론
2) 기업사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
평가를 통해 제작자의 평판을 제고해 주고 있다. 이는 경제적 보상과 사회적 인정과 같은 긍정적 외재적 보상이 참여자의 UCC 제작과 유통과 같은 활동을 활성화하는데 중요한 외재적 동기요인으로 작용하고 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 동기의 근원을 기준으로 내재적 동기이론과 외재적 동기이론으로 나누고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례에 대해 살펴보았다. 일반적으로 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 구분되는데 외재적 동기란 행동을 유발 시키는 힘의 근원이 외부에서 오는 자극에 있는 경우이고 반면 내재적 동기란 이와는 반대로 행동 유발의 근원이 개인 내부에서 발생하는 경우이다. 이 두 가지 동기유형간의 관계에 대해서는 내재적 흥미가 있는 상태에서 외적보상이 주어지면 동기유발에 대한 긍정적인 효과가 증가한다는 상호보완적 견해와 내적 흥미가 있는데 외적인 보상이 제시되면 내적 흥미가 절감된다는 상호대립적인 견해로 나누어져 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김재근, “가맹점 사업자의 기업가정신이 파트너십과 가맹점 경영성과에 미치는 영향”, 광운대, 2010
- 김유정외, “UCC 서비스에서 자기효능감, 내외재적 동기 및 창의성과의 관계에 관한 연구” 연기군, 2008
Ⅲ 결론
이상과 같이 동기의 근원을 기준으로 내재적 동기이론과 외재적 동기이론으로 나누고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례에 대해 살펴보았다. 일반적으로 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 구분되는데 외재적 동기란 행동을 유발 시키는 힘의 근원이 외부에서 오는 자극에 있는 경우이고 반면 내재적 동기란 이와는 반대로 행동 유발의 근원이 개인 내부에서 발생하는 경우이다. 이 두 가지 동기유형간의 관계에 대해서는 내재적 흥미가 있는 상태에서 외적보상이 주어지면 동기유발에 대한 긍정적인 효과가 증가한다는 상호보완적 견해와 내적 흥미가 있는데 외적인 보상이 제시되면 내적 흥미가 절감된다는 상호대립적인 견해로 나누어져 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김재근, “가맹점 사업자의 기업가정신이 파트너십과 가맹점 경영성과에 미치는 영향”, 광운대, 2010
- 김유정외, “UCC 서비스에서 자기효능감, 내외재적 동기 및 창의성과의 관계에 관한 연구” 연기군, 2008
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