[근로자의 정신건강] 근로자 정신건강의 중요성과 문제해결

목차

근로자의 정신건강

Ⅰ. 정신건강의 중요성

Ⅱ. 정신건강 서비스 전달시 유의점

Ⅲ. 정신건강과 관련된 서비스 영역

Ⅳ. 정신건강 문제의 해결 전략에서 주목할 측면

1. 주목할 측면
2. 정신건강에 대한 고용주의 의식

본문내용

제와 관련해서 근로자를 도와줄 수 있다. 예를 들어, 사회복지사는 부부 문제, 가정폭력 문제, 아동학대 문제, 성폭력 문제 등과 관련해서 정신건강 서비스를 제공함으로써, 근로자와 그 가족에게 도움을 줄 수 있다.
3> 근로자 개인의 일시적 복리에 영향을 미치는 조건과 관련된 영역에서 정신건강 서비스를 제공할 수 있다. 예를 들어, 사회복지사는 법과 관련해 상담을 주선하고 재정적으로 원조해 줌으로써, 근로자에게 도움을 줄 수 있다.
이 세 가지 차원은 사업장에서 근로자의 정신건강을 위해 제공하는 주요한 서비스의 영역과 관련된다고 볼 수 있다.
(4) 정신건강 문제의 해결 전략에서 주목할 측면
1) 주목할 측면
사업장에서의 정신건강 문제를 해결하고자 할 경우에는, 다음과 같은 네 가지 측면에 초점을 두어 정신건강 문제를 해결하는 전략을 수립하는 것이 바람직하다.
1> 사업장에서의 정신건강 문제에 대해 인식하게 하는 측면에 초점을 둘 필요가 있다. 이것은 사업장에서 나타나는 정신건강과 관련된 질환의 심각성, 이런 정신건강 질환이 발생하는 정도, 정신건강 질환이 기업에 미치는 영향에 대해 더 잘 알게 하는 것을 말한다.
2> 사업장에서 근로자의 건강과 복리를 증진하는 측면에 초점을 둘 필요가 있다. 이것은 다음과 같은 것을 말한다. (가) 사업장에서 정신건강과 관련된 질환이 나타나는 것을 방지하기 위해 근로자를 도와준다. (나) 사업장에서 근로자의 건강을 증진하기 위해 노력한다.
3> 사업장에서 정신건강 문제를 조기에 대처하는 측면에 초점을 둘 필요가 있다. 이것은 정신건강 문제들을 미리 파악하여, 이런 문제들이 너무 심해지기 전에 대처할 수 있는 체계를 구축하는 것을 말한다.
4> 사업장에서 여러 가지 서비스를 지원하는 측면에 초점을 둘 필요가 있다. 이것은 고용주와 근로자에게 혁신적이고 효과적인 서비스를 다양하게 제공하는 것을 말한다. 이런 서비스에는 (가) 현장 관리자를 위해 교육하고 상담하는 프로그램, (나) 사업장에서의 건강과 관련하여 전문가가 도와주는 프로그램, (다) 직업재활을 지원하는 프로그램, (라) 건강 상태를 관리하는 프로그램과 같은 것이 포함된다.
2) 정신건강에 대한 고용주의 의식
기업은 생산성을 효과적으로 추구하는 것이 목적이다. 따라서 근로자의 정신건강을 증진시키는 것이 기업의 의무는 아니다. 즉, 고용주가 기업의 정책을 결정하는데 있어 생산성, 생산비용, 경제적 요소가 중요하며, 고용주의 입장에서 볼 때 기업은 복지기관이 아니다. 그러므로 기업은 경쟁적인 환경에서 활동하고 있기 때문에, 기업이 생존하기 위해서 기업은 생산적인 효율성의 어떤 일부도 희생하지 않을 가능성이 크다.
따라서 정신건강 영역과 관련하여, 고용주가 근로자의 정신건강에 대해 어떻게 생각하느냐가 고용주가 근로자에게 산업복지 서비스를 성공적으로 전달하느냐를 결정하는데 크게 영향을 미친다. 사업장에서 일하는 근로자의 정신건강문제가 사업장의 생산성에 영향을 크게 미칠 경우에만, 고용주는 근로자의 심리적 복리를 증진하는 데 관심을 가질 가능성이 크다.

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