사회복지 조직 리더십의 특수성에 대해서 서술.

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본문내용

이 아니면 국가에서도 다양한 제제를 가하기도 하며, 그런 조직을 유도하여 좀 더 체계적이고 규모 있는 사회복지를 이루도록 하고 있다.
그 중 사회복지 조직에 있어서 리더십의 특수성이란 매우 중요한 부분임을 부인할 수 없다.
사회복지 조직에 있어서 집단 구성원들의 참여와 목표달성을 위해서 그 영향력을 가지는 리더십은 사회복지 조직의 전반에 적용되는 것이라 하겠다.
사회복지 사업의 현장에는 여러 가지 상황이나 환경이 나타나게 될 때 이 리더십은 그 상황과 환경에 대한 대응할 수 있는 능력으로 나타나게 될 것이며 조직의 목표, 그리고 구성원들과의 관계에 있어서 이 리더십은 매우 중요한 역할을 하게 될 것이다.
- 참고자료
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남기민, 2005. "사회복지조직에서의 리더십 통합모형", 한국사회복지학

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