Z 유형의 기업 조직 형태 연구

소개글

Z 유형의 기업 조직 형태 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 종신 고용 제도
2. 순환 근무제
3. 이윤 추구
4. 집단적 합의 과정
5. 전인(全人)적 성향
6. 평등주의
7. 동류 조직으로서의 특성

본문내용

동목표를 지향하고 또 장기간에 걸쳐 개개인의 조직기여도를 정확하게 평가할 수 있는 시스템을 갖추고 있기 때문에, 모든 사람은 자연 공동선을 추구하는 방향으로 행동하게 된다. 공동목표와 공동선을 추구하는 제어적인 구조는 인간의 잠재능력을 발현시키고 개인의 자유를 극대화 시킨다.
관료적인 조직에서는 개개인에게 ‘급료를 받고 있는 만큼 당신이 원하는 대로 행동하지 말고 지시하는 대로 행동하라’는 말을 노골적으로 할 수 있다. 관료조직은 소외와 도덕적인 무질서를 자아내고 자율성을 떨어뜨린다. 반면, Z 타입의 기업에서는 개인의 자율성과 재량의 폭을 더 넓힐 수 있는 것이다. 훨씬 더 열성적으로 일하는 이유는 이러한 자율성과 재량권이 부여되어 있기 때문이다. 이러한 동류조직은 상호 신뢰에 크게 의존하고 있다.

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