가정경영원리에 대한 고찰

목차

가정경영원리에 대한 고찰

Ⅰ. 가정경영원리

1. 투입
2. 통과과정
3. 산출
4. 피드백

Ⅱ. 가족체계

본문내용

, 재분배된다.
(4) 피드백
피드백(feedback)은 계속되는 산출에 영향을 주기 위해서 되돌아 들어가는 일종의 정보이다. 즉 목표추구와 관련하여 활동을 평가하고 이것은 다음 진행에서 긍정적 또는 부정적으로 반응하여 체계의 연속성을 촉진시키거나 변화를 촉진시킨다. 또 피드백은 변화하는 상황에 적응하기 위한 정보의 역할을 함으로써 가족체계의 역동성을 유지하는 데 도움을 준다.
가족체계에 대한 피드백 정보의 출처는 내적 경험과 외적 상황이 결합되어 이전의 만족스러웠던 그대로를 따를 것인지 아니면 새로운 목표와 방법을 추구할 것인지 인적 체계에 영향을 줌으로써 안정지향적 반응을 유지하도록 돕거나 혹은 변화지향적 반응을 나타낸다. 체계적 접근법에서 피드백이 주요 구성요소가 되는 것은 가족을 개방적, 적응적, 성장유지적 체계(open, adaptive, growth supporting system)로 보기 때문이다. 즉 피드백을 통해서 가족생활은 안정과 변화를 함께 추구하면서 적응하고 성장하는 조직체이기 때문이다.
2) 가족체계
체계(system)라는 것은 일련의 목표를 달성하기 위해 기능하는 부분들의 집합이다. 가족을 체계로 볼 수 있는 것은 가족을 구성하는 개인은 일생을 통하여 달성해야 할 개인의 과업이 있을 뿐만 아니라, 그 가족을 유지하기 위하여 상호 관련된 조직으로서의 기능을 발휘하고 다시 통합하는 생활의 실체이기 때문이다.
이때 기능단위로서의 가족은 주된 기능적 부분에 따라 두 개의 하위체계 (sub systems)로 나누고, 가족체계의 기능은 두 하위체계 사이의 상호작용을 규명하고 이해함으로써 설명된다.
- 인적, 관리적 하위체계를 갖는 가족체계 -
한편 각각의 가족단위는 가족원간의 의사소통 행동을 중심으로 관계가 형성되고 유지되며, 특정한사람들의 집합으로 구성된다. 이러한 관계의 지속은 오랜 시간에 걸쳐 유형을 형성하며, 두 하위체계를 포함하는 상호작용으로 가족체계 내의 역동성인 응집성(cohesion)과 적응력(adaptability)과 기능성(functional)을 발전시킴으로써 가족생활의 내적인 특성을 만들어 낸다.
- 가족체계의 하위체계로서의 개별구성원 -
이렇게 형성된 가족의 응집성, 적응력, 그리고 기능성으로 대표되는 체계 내적 역동성의 독특한 유형과 이들의 균형은 그 자체가 내부적 힘으로 건전한 가정을 이루는 데 중요한 바탕으로 인식되며, 또한 효율적인 체계로부터의 산출은 공동상승기제(synergistic mechanism)로서의 효과를 갖게 된다고 하였다.
이러한 원리를 근거로 시도한 실증적 연구에 의하면 특히 가정관리행동의 효율성과 관련하여 볼 때 가장 효율적으로 관리행동을 하는 가족은 응집성 및 적응력이 높은 변화지향적, 밀착형의 가족이었고, 반대로 관리행동의 효율성이 가장 낮은 가족은 경직적, 과잉분리형의 가족이었다.
위와 같이 가족체계는 정적인 조직체가 아닌 역동적인 조직체로서 균형 있는 체계로 성장해야 하고, 이때 관리행동으로서의 기능성은 더욱 효율적으로 작용함으로써 그 결과 가족의 삶의 질은 성숙되고 안정된다고 하겠다.
이러한 연구들이 시사하는 것은 가족을 구성하는 인구, 사회학적인 특성(연령, 교육, 소득, 형태 등)도 생활의 질을 결정하는 데 중요한 요소가 되겠지만 가족의 삶을 하나의 체계로 파악했을 때, 가족원 상호간의 정서적 유대감을 나타내는 응집성과 역할관계 및 관계규칙을 변화시키는 능력을 나타내는 가족의 적응력은 인적, 물적 자원을 사용하고 요구를 충족시키기 위한 행동과정을 원활하게 해준다. 따라서 관리행동의 효율성과응집성 및 적응력은 선형관계에 있음을 의미하며, 이들은 서로 관련하여 가족체계 내의 특성을 이룬다.

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